Trabajo De Comportamiento Y Clima Organizacional Unidad II

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE ADMINISTRACION MENCION MERCADEO
CÁTEDRA: COMPORTAMIENTO Y CLIMA ORGANIZACIONALSECCIÓN: EAD-413R






COMPORTAMIENTO Y CLIMA ORGANZIACIONAL
UNIDAD II
TEMA 3







PRESENTADO POR:

Soto, Isabel,
C.I: 21.383.349








Maracaibo, 09 de marzo de 2016




DESARROLLO
1.¿Definición de Reglas y Políticas?
Según brunet (1998) las políticas y los reglamentos formalizados por una organización con respecto a sus empleados tienen un efecto significativo sobre la percepciónen el clima organizacional.
Reglas: son los procedimientos, o normas que se deben seguir dentro de una empresa, ajustándolas al comportamiento del individuo, como por ejemplo: como debes de hablar,como te debe ser tu conducta dentro de la organización, etc. En pocas palabras son indicaciones que señalan la manera de cómo hacer las cosas.
Políticas: son las que no ayudan a decidir los problemas quese presentan dentro de una organización, es decir nos permiten tomar decisión sobre los problemas que se presentan continuamente en las empresas.

2. ¿Qué son robos y vandalismo?
Brunet (1998),expone que los robos y vandalismo dentro de una organización son a veces verdaderos azotes para ciertas empresas que deben muchas veces establecer verdaderos regímenes policiacos a fin de hacer que reineel orden y el respeto a las reglas de conducta.
Robos: son los delitos y daños que perjudican al individuo y al personal de una empresa u organización, la cual los despojan de sus pertenencias.Vandalismo: son las destrucciones de bienes en vías públicas o dentro de una empresa por parte de la persona agresora, un ejemplo de vandalismo es una manifestación sobre cualquier problema que afecte alindividuo ya sea por sueldo no pagado, por la inseguridad etc., y por medio de esta manifestación ocurren incidentes que terminan destruyendo los bienes de una empresa o en la vías públicas.

3. ¿Qué...