TRABAJO DE COMPORTAMIENTO


Universidad de Oriente.
Núcleo de Sucre.
Departamento de Gerencia de Recursos Humanos.
Asignatura: Comportamiento Organizacional.




Prof: Integrantes:
Jean Carlos RamosAnthony Carrera/ C.I: 20.991.853
Joanna Gerardino/ C.I: 22.772.619
Diego Marcano/ C.I: 24.753.003
Alexandra Rengel/ C.I: 24.124.795
Mary Gloria Sánchez/ C.I: 24.513.204
Saraith Tineo/ C.I: 21.327.619

Cumana, Octubre de 2014
INTRODUCCIÓN

La percepción es uno de los fenómenos más fascinantes de la psicología; sin embargo, por ser un proceso automático, pasa inadvertidadurante nuestras actividades diarias, es un proceso que se desarrolla en todos los seres humanos. Es vital para la supervivencia, ya que a través de ella las personas se relacionan con el mundo exterior. A razón de esto se aprende, se desarrolla y evoluciona como individuo tanto como sociedad.
Este proceso funciona gracias a que una serie de factores se van estructurando de manera tal para que seaposible que la información recibida pueda ser interpretada.
A éstos se los puede dividir en tres grupos principales: biológicos, psicológicos y un tercero dado por la experiencia. Éstos trabajan en conjunto, y dependen una del otro No sentimos un estímulo si no tiene la frecuencia necesaria para que los sentidos lo sientan. No lo percibimos si no lo necesitamos, o si no es una alteración o si nolo conocemos, por lo cual nuestra experiencia y el aprendizaje, tanto individual como social, es fundamental, y condicionado. Es necesario diferenciarlos para comprender cómo es que funciona el proceso perceptivo.








Percepción
Sobre la percepción se ofrecen diversas definiciones que han ido evolucionando hacia la implicación de las experiencias y los procesos internos del individuo.
Elplanteamiento ecologista de Gibson defiende la teoría de que la percepción es un proceso simple; en el estímulo esta la información, sin necesidad de procesamientos mentales internos posteriores. Dicho planteamiento parte del supuesto de que en las leyes naturales subyacente en cada organismo están las claves intelectuales de la percepción como mecanismo de supervivencia, por tanto el organismo solopercibe aquello que puede aprender y le es necesario para sobrevivir.
Gibson y colaboradores (1990) nos proponen que "la percepción es el proceso por el cual el individuo connota de significado al ambiente."
Dar significado al ambiente requiere de una integración de la información sensorial con elementos cognitivos como por ejemplo, con nuestros recuerdos, con nuestras presunciones básicas de loque es el mundo, con nuestros modelos ideales, etc., con el fin último de construir el mundo que nos rodea.
Importancia en las organizaciones
Las percepciones de las personas y atribuciones influyen en la forma en que se comportan en su organización. La percepción describe la forma de filtrar, organizar e interpretar la información sensorial. El reconocimiento explica cómo actúa la gente, ladeterminación de cómo la gente reacciona a las acciones de los demás. La percepción exacta permite a los empleados a interpretar lo que ven y oyen en el lugar de trabajo de una manera eficaz para tomar decisiones, completar tareas y actuar de manera ética. Las percepciones defectuosas llevan a problemas en la organización, tales como los estereotipos, que llevan a la gente a tomar erróneamente lossupuestos.

Elementos de la percepción
En toda percepción concurren una serie de eventos y datos dispares que necesitan ser estructurados para poder obtener una información del mundo de fuera. Entre estos datos y elementos distinguiremos 3 principales:
RECEPCIÓN SENSORIAL: La base de la perfección es la recepción proveniente de los sentidos, sin sensación es imposible cualquier tipo de percepción....