TRABAJO DE COMPORTAMIENTO

Nombre
Marco AllaicoCarrera
Contabilidad y Auditoria
Materia
Comportamiento Organizacional

Cuenca, Ecuador
2015
MOTIVACION
CONCEPTOS
La motivación son los estímulos que mueven a lapersona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.
La motivación es una herramienta muy útil a la hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona laposibilidad de incentivarlos a que lleven a cabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa.
La motivación es la voluntad parahacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.
¿Cuál es el ciclo de la motivación?

Homeostasis. Esdecir, en cierto momento el organismo humano permanece en estado de equilibrio.
Estímulo. Es cuando aparece un estímulo y genera una necesidad.
Necesidad. Esta necesidad (insatisfecha aún), provocaun estado de tensión.
Estado de tensión. La tensión produce un impulso que da lugar a un comportamiento o acción.
Comportamiento. El comportamiento, al activarse, se dirige a satisfacer dichanecesidad. Alcanza el objetivo satisfactoriamente.
Satisfacción. Si se satisface la necesidad, el organismo retorna a su estado de equilibrio, hasta que otro estimulo se presente. Toda satisfacción esbásicamente una liberación de tensión que permite el retorno al equilibrio homeostático anterior.
Cuadro comparativo de las teorías de motivacionales de Maslow MC Clellend, X y Y.

Cuadro diferencialentre motivación intrínseca, extrínseca y trascendente.

Propuesta de trabajo con una estrategia de motivación
Porque quien es motivador se convierte en una persona significativa y digna deconfianza.
Porque aumenta la capacidad para influir en el cambio y reducir las resistencias que se derivan en los cambios inevitables en la organización.
Porque suscita sentido de la autoeficacia y...