Trabajo De Contabilidad

Índice

Pág.
1. Introducción……………………………………………………………………
2. la nomina de pago …………………………………………………………….

3. ley orgánica del trabajo ………………………………………………………

4. ley orgánica de sistema de seguridad social ………………………………

5. decreto con rango y fuerza de ley que regula el subsistema de pensiones …

6. ley especial del subsistema de salud ……………………………………

7. decreto con rango y fuerza deley que regula el subsistema de paro forzoso y capacitación profesional ……………………………………………………

8. Decreto con rango y fuerza de ley que regula el subsistema de viviendas y política habitacional …………………………………………………………

9. ley especial del subsistema de recreación ………………………………

10. estructura de la nomina de pago …………………………………………

11. cálculos de las asignaciones o perforaciones …………………………12. cálculos de la deducciones ……………………………………………….

13. procedimiento para elaborar la nomina de pago …………………….....

14. modalidades para el pago de la nomina ………………………………...

Introducción

Las nominas de pago representan la cantidad entera pagada a todo el excedente de los empleados al periodo de contabilización dado. porque los empleados son muy sensibles a los errores de la nominade pago o cualquier irregularidad, los sistemas de la nomina de pago deben asegurar pagos exactos y oportunos. los expedientes exactos también son requerido por las empresas publicas y privadas y privadas a nivel nacional y del estado. Los gastos de la nomina de pago tienen típicamente un impacto significativo en la declaración del impuesto y ganancias. Trabajo manual, si es experto o inexpertorecibe generalmente el remuneración en la forma de salarios. Los salarios se indican generalmente en términos de un precio por hora, tarifa semanal, o sobre una base del trabajo a destajo

Es por esta razón que en el curso de esta asignatura hemos estudiado a fondo cada uno de los temas exigidos por el programa, en tal sentido hacemos énfasis en la nomina de pago así como en las leyes que las rigenen nuestro país; de allí el análisis realizado a diferentes artículos de nuestra ley orgánica del trabajo y la ley de seguridad social integral.

¿QUÉ ES UNA NÓMINA DE PAGO?

Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrón.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago desueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:
* El trabajadorestará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
* La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza enla región y en la propia empresa.
* Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente. Diseño de Nóminas
De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de la nómina apropiada, el cual cambiará sustancialmente de una compañía aotra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa.
¿Cuales son los tipos de nomina de pago?

1. Según su Presentación:
Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.
Formularios...