trabajo de costos

TRABAJO DE COSTOS
l PARTE: BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
1. CONTRATO

1.1 MODALIDADES DEL CONTRATO
Verbal: tiene lugar cuando las partes, empleador y trabajador, por su simple acuerdo expresado oralmente manifiestan su voluntad de vincularse recíprocamente y acuerdan la índole de trabajo, sitio donde ha de realizarse cuantía y forma de remuneración, especialmente.
Escrito: tiene lugar cuandolas partes manifiestan por escrito su voluntad de vincularse recíprocamente. Algunos contratos o acuerdos laborales para que sean válidos deben quedar consignados en un documento escrito.
1.2 TIPOS DE CONTRATO:
1.2.1 Contrato a término fijo:
Debe pactarse siempre por escrito y si duración no puede ser superior a tres años. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna delas partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a 30 días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
1.2.2 Contrato indefinido
Contrato de trabajo que no tiene previsto una finalización determinada. Podrá realizarse desde el inicio, por cambio de contrato temporal aindefinido o por resolución judicial.
1.2.3 Contrato temporal
Por obra o servicio determinado
Contrato que el trabajador realizará cuando presta un servicio determinado que no sea el propio de la empresa, es decir, que tenga unas características diferenciadas al de la actividad principal del negocio.
 Eventual por circunstancias de la producción
Contrato que podrá realizarse cuando porcircunstancias del negocio, exista una gran acumulación de trabajo lo que nos lleve a tener que contratar más personal durante esa época para realizar la actividad de la empresa.
Interinidad o sustitución
Contrato mediante el cual la empresa sustituye a un trabajador durante un periodo de ausencia del mismo (por vacaciones, excedencia, maternidad…)
1.2.4 Contrato en común y contrato de grupo
Este modo deorganización consiste en la asignación de un trabajo por parte del empresario a un grupo de trabajadores que prestarán sus servicios de forma común. El empresario no tiene derechos y deberes sobre ellos.
1.2.5 Contrato de trabajo a domicilio
El trabajador realizará el servicio asignado por la empresa desde su domicilio. El contrato se formalizará por escrito y deberá presentarse en la oficinadel INEM que corresponda a la compañía.
1.2.6 Contrato a tiempo completo o parcial
El contrato a tiempo completo es cuando el trabajador realiza la jornada máxima (40 horas) establecida por el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores.
El contrato a tiempo parcial se realizará cuando el trabajador preste sus servicios durante un número de horas que sea inferior al de una persona atiempo completo (inferior al 77%).

2. SALARIO BÁSICO UNIFICADO
El nuevo salario básico unificado (SBU) que regirá en el año 2013 en el Ecuador es de US$ 318.00, lo que representa un incremento del 8.81% equivalente a US$ 26.00 al salario del 2012.El incremento salarial de USD 26 se da en base dos factores: la inflación y productividad, USD 14,75 por una proyección del 5,05% de la inflaciónanual en el 2012 y una bonificación de USD 10,98 por un 3,76% de productividad.
3. HORARIOS DE TRABAJO
En forma terminante la ley señala que la jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias; pero las partes pueden acordar voluntariamente una jornada menor.
De ninguna manera podrían pactar una jornada ordinaria mayor.
3.1 HORAS EXTRAS
Horas Suplementarias
Las horas adicionales que selaboren hasta la 24h00 tienen el 50% de recargo. Las horas adicionales que se laboren desde las 24h00 hasta la 06h00 el 100% de recargo.
Horas Extraordinarias
Las horas que se laboren los días sábados y domingos deben ser pagadas por el patrono con el 100%de recargo, así también las que se laboren los días de descanso forzoso.
4. BENEFICIO DEL IESS
Una de las obligaciones del empleador...