TRABAJO DE CREATIVIDA Nº 2

CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE UN CONFLITOS LABARAL

ACTIVIDAD Nº2

1. Reflexione y saque una conclusión sobre la lectura: “El árbol de las manzanas”, que se encuentra publicado en el material del curso, material de estudio Semana Dos – Los Denominados Problemas.

R/ La reflexión que nos hace la lectura EL ARBOL DE LAS MANZANA, es como si el árbol fuera nuestros padres porque de niñoslos amamos y jugamos con ellos. Pero cuando ya somos adolescentes o jóvenes dejamos a nuestros padres solo, lo echamos al olvido porque ni siguiera jugamos con ellos, ni hablamos para que ellos nos den concejo, nada más los buscamos cuando tenemos un problema o una necesidad y yo creo que no debe hacer así porque lo único que ellos hacen es amarnos.
Para mí es muy importante que siempre seamosbien con ellos y corresponderle a su cariño y amor hacia nosotros, lo que debemos hacer también es charla, reírnos con ellos y jugar, ellos siempre van estar allí para ayudarnos uno al otro para nunca dejarnos solo.
Yo sí creo que el niño era cruel, porque nada mas buscaba al árbol cuando necesitaba algún favor y todo se lo solucionaba, el árbol lo único que hiso fue ayudarlo y apoyarlo en todo loque él le pidiera y así somos nosotros con nuestros padre
Hay que reflexionar por que cuando ellos no estén con nosotros quien no va ayudar y apoyar en todo lo que ellos nos puedan colaborar…


2. ¿Cuáles son las principales actividades para resolver un conflicto?
R/ las principales conflictos se puede encender donde la más pequeñas palabras o acción y puede provocar respuestasdestructivas y comportamientos, el conflicto no resuelto o mal resuelto puede dañar e incluir destruir las relaciones. Una de las habilidades principales de la comunicación para resolver conflicto con éxito es el de aprender en un argumento eficaz y esto incluye el mantener el enfoque en un solo tema y evitar los ataques personales.
También debemos escuchar activa, como hablar menos y hacer preguntas, lapráctica de una fuerte comunicación verbal y no verbal contribuye aún más a la resolución exitosa de conflictos, ya sea entre individuos o dentro de un grupo.


3. ¿Por qué motivos se puede dar un conflicto?
R/ Se puede dar por las diferencias o desacuerdo entre dos personas, que acarrean generalmente conductas emocionales y que les afectan por ser desagradables y a la vez producirfrustración. Porque un conflictos, puede generar actitudes de temor y desconfianza amenazando la estabilidad. El conflicto, se puede tratar de evitar, o por el contrario confrontar las partes en discordia; se puede tratar de llegar a un acuerdo negociado o hacer participar a terceros.
Es el tipo de relación, la situación o el contexto que se da entre las personas implicadas, la que nos marcará lapauta a seguir porque se pueden darse física, biológica, psicológica y socialmente través de las relaciones humanas en la empresa.
Cuáles pueden ser los motivos de un conflicto

• La falta de información o una información maquillada
• Los racismos, las divisiones y marginaciones en general
• La ambigüedad semántica
• Las diferencias personales: talante personal, actitud, carácter.
• Lapercepción de cada uno. El modo en que diferentes personas perciben la misma situación.


4. ¿Qué actitudes pueden desbaratar acciones bien planeadas?
R/ Lo cierto es que un conflicto bien manejado lleva implícitos enormes, como el miedo, el enojo en las personas, la frustración puede desbaratar acciones bien planeadas. Quizá comencemos a apreciar la importancia de adoptar la misma actitud enlos problemas que tenga en el trabajo. Las personas generan conflictos como resultado del ciclo de las relaciones humanas. Y cuando los vínculos se quiebran, experimentan sensaciones de pérdida, decepción, frustración, e incluso un profundo sufrimiento.


5. ¿Hay...