trabajo de defensa

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Defensa Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana (UNEFA)
Extensión la Isabelica- Carabobo







Profesor:
Integrante:
Ing. Petróleo sección 03



Introducción

La higiene y seguridad, es una rama que se ocupa de las normas, procedimientos y estrategias,destinados a preservar la integridad física de los trabajadores, de este modo, la higiene y seguridad laboral está en función de las operaciones de la empresa, por lo que su acción se dirige, básicamente, a prevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores.
Las empresas con una visión amplia yclara de significado de la seguridad e higiene laboral, entiende que un programa de seguridad efectivo se consigue con el apoyo y acoplamiento del factor humano; esto debe ser motivado y encaminado a sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo más seguro y estable.












Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional:

Garantizar a los trabajadores, militares,estudiantes y público en general condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción actividades y trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes y enfermedades, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas en materia.
En todaactividad que se realice en el estado debe estar presente la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en el ámbito de Seguridad industrial e higiene ocupacional no podía ser la excepción ya que la constitución es quien se encarga de hacer que el todo este en su rol es por ello que está plantea
Artículo 48: Todo patrono garantizara a sus trabajadores condiciones de seguridad, higiene yambientes de trabajo adecuados. El estado adoptara medidas y creara instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.

LA Ley Orgánica del Trabajo (LOT):

La ley orgánica del trabajo surgió como consecuencia de las importantes contradicciones surgidas con la instauración del modelo neoliberal, que en Venezuela vivió su momento de mayor intensidad a partir del año 1989.La ola privatizadora de entonces, entre otras medidas económicas de gran impacto social, impulsó una serie de luchas sociales que llevaron al reordenamiento de una serie de reglamentaciones dispersas en diversas normas de distinta categoría, remozando de esta manera el contrato social existente. Poco duró esta paz social, pues apenas seis años después el avance de las teorías neoliberales produjouna importante reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, la cual fue sancionada en fecha 19 de junio de 1997, en cuyo texto se logró consagrar la supresión de una de las más importantes conquistas de la clase trabajadora venezolana, como lo era la llamada retroactividad del cálculo de las prestaciones de antigüedad.
A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral venezolana hadiscurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, produciéndose una relación de mutua influencia que ha legado importantes páginas a la historia contemporánea del país.
Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983),sufriendo una evolución sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carácter orgánico, con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1º de mayo de 1991.
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral Inpsasel:
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, creado...