TRABAJO DE DERECHO DEL TRABAJO

Salario
Es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por él.

Tipos de SalariosPor Unidad de Tiempo: Es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado ñ
Lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Salario Diario: Es un treintavo de la remuneraciónpercibida en un mes.
Salario hora: Es la proporción resultante de dividir el salario por el número de horas de jornada.
Por Unidad de Trabajo: Es cuando se toma la obra realizada por el trabajador, sinusar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
Salario por Tarea: Es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de lajornada

Prestaciones Sociales
Son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante eldesarrollo de su actividad laboral.

Para que sirven las Prestaciones Sociales
El trabajador tendrá derecho al anticipo hasta un setenta y cinco por ciento (75%) de lo acreditado o depositado, parasatisfacer obligaciones derivadas de:
La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su familia.
La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de supropiedad.
Las pensiones escolares para él, cónyuge, hijos, o con quien haga vida marital.
Los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas anteriormente.

¿A quiénes aplica lasPrestaciones Sociales?
Es un derecho que tienen todos los trabajadores y obreros, incluso a los funcionarios o empleados públicos nacionales, estatales o municipales.

Vacaciones
Es un descanso continuo,de duración determinada por la ley o los contratos, que se reconoce después de un año de servicio ininterrumpido en la empresa, con la finalidad individual de reponer el desgaste físico o mental del...