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Publicado: 1 de septiembre de 2012
CONVENIOS NUMEROS 1,2,3,4,5,6, APROVADOS EN LA PRIMERA REUNION DE LA CONFERENCIA GENERAL DE LA OIT, CELEBRADA EN WASHINGTON, D.C 1919
TITULO I
CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO , SU CONTENIDO, APLICACIÓN E INTERPRETACION Y CONCORDANCIA CON LA LEGISLACION LABORAL NICARAGUENSE.CAPITULO I
INTRODUCCION
Dentro del curso de MAESTRIA en Derecho Laboral, que se sigue en la UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE LEON , escogi el presente tema , en vista de que en el ejercicio profecional , he notado que hay poco conocimiento sobre los Convenio Internacionales de la O.I.T. su contenido , ratificadospor Nicaragua ,
Una de mis objetivos en el presente trabajo es lograr establecer una concordancia entre los Convenios Internacionales y la Legislacion Laboral Nicaraguense , su aplicación y eficacia en el pais.
En la busqueda de este objetivo he recurrido a consulta de la Constitucion de la Republica, Codigo del Trabajo, Reglamentos y Decretos Ejecutivos y Disposiones Ministerialesdictadas por ese organo del Estado, obras de prestigiados Laboralistas Nicaragueses , como lo son los Dres. J. A. Tijerino Medrano , Mario Palma Ibarra , Rodolfo Sandino Arguello, Alejandro Serrano Caldera, Francisco Balladares y de Constitucionalistas como los Dres.
Lo mismo hice entrevistas al Dr, WILFREDO NAVARRO MOREIRA Ministro del Trabajo, Sr Roberto Moreno ex dirigente Sindical hoyVice Ministro del Trabajo, Dr. Emilio Noguera Director de Inspeccion General del Trabajo, Dra. Directora de Relaciones Internacionales, Dr. Donald Duarte Director de Negociacion Colectiva e Individual del Trabajo, Lic. Directora de Empleo , Lic. Directora de Salario Dr. Ricardo Barcenas Magistrado del Tribunal de Apelaciones Sala de lo Laboral de Managua, Dra. Ana Maria Teran y OlgaElvira Brene Juez Primero y Segurdo del Trabajo respectivamente, quienes me dieron sus valiosos puntos de vistas sobre el Contenido, Aplicación , Interpretacion de los Convenios Internacionales de la O.I.T y sobre la adecuacion de la Legislacion Laboral Nicaraguense a las voces de estos Convenios, que me han servido para hacer el presente trabajo .
La Lesgilacion Laboral Nicaraguense , seha venido ajustando a las voce de los Convenios Internacionales del Trabajo, ratificados por Nicaragua, lo que se observara cuando entre a tratar los Convenio Internaciones por Tema, elevando muchos de los preceptos contenidos en estos Convenio a rango Constitucional, constituyendose por su importancia en Derechos Constitucionales para mayor proteccion y tutela de estos derechos por el Estadoy una mayor seguridad juridica a los sujetos de aplicación de estos Convenios.
Tan es asi, que en el Codigo del Trabajo los Legisladores , en el Titulo I Capitulo IV Obligaciones de los Empleadores en su Arto. 17 Inco R establece que los empleadores ademas de los otros derechos establecido en el C.T. tambien estan obligados a cumplir en general con todas las obligaciones que sedereiven del cumplimiento de las disposiciones de este Codigo, , Legislacion Laboral, Convenios Colectivos, Reglamentos Internos de Trabajo, y de los fallos Judiciales y arbitrales y DE LOS CONVENIOS DE LA O.I.T. RATIFICADOS POR NICARAGUA. Con esta disposicion el legislador incorpora los Convenios Internacionales del Trabajo de la O.I.T . a la Legilacion Laboral Nicaraguense.
Estadisposicion es de entenderla, dentro del espirituo del Legislador de que ante temor de quedara cualquir vacio en la elaboracion del C.T. , este Arto. 17 Inco. r , los llenara , con el fin de ajustar nuestra legislacion a las voces de los Convenios.
Hay diferenciar en la practica , que una cosa es la adecuacion de nuestra legislacion a los Convenios y otras es la puesta en practica de los...
TITULO I
CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO , SU CONTENIDO, APLICACIÓN E INTERPRETACION Y CONCORDANCIA CON LA LEGISLACION LABORAL NICARAGUENSE.CAPITULO I
INTRODUCCION
Dentro del curso de MAESTRIA en Derecho Laboral, que se sigue en la UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE LEON , escogi el presente tema , en vista de que en el ejercicio profecional , he notado que hay poco conocimiento sobre los Convenio Internacionales de la O.I.T. su contenido , ratificadospor Nicaragua ,
Una de mis objetivos en el presente trabajo es lograr establecer una concordancia entre los Convenios Internacionales y la Legislacion Laboral Nicaraguense , su aplicación y eficacia en el pais.
En la busqueda de este objetivo he recurrido a consulta de la Constitucion de la Republica, Codigo del Trabajo, Reglamentos y Decretos Ejecutivos y Disposiones Ministerialesdictadas por ese organo del Estado, obras de prestigiados Laboralistas Nicaragueses , como lo son los Dres. J. A. Tijerino Medrano , Mario Palma Ibarra , Rodolfo Sandino Arguello, Alejandro Serrano Caldera, Francisco Balladares y de Constitucionalistas como los Dres.
Lo mismo hice entrevistas al Dr, WILFREDO NAVARRO MOREIRA Ministro del Trabajo, Sr Roberto Moreno ex dirigente Sindical hoyVice Ministro del Trabajo, Dr. Emilio Noguera Director de Inspeccion General del Trabajo, Dra. Directora de Relaciones Internacionales, Dr. Donald Duarte Director de Negociacion Colectiva e Individual del Trabajo, Lic. Directora de Empleo , Lic. Directora de Salario Dr. Ricardo Barcenas Magistrado del Tribunal de Apelaciones Sala de lo Laboral de Managua, Dra. Ana Maria Teran y OlgaElvira Brene Juez Primero y Segurdo del Trabajo respectivamente, quienes me dieron sus valiosos puntos de vistas sobre el Contenido, Aplicación , Interpretacion de los Convenios Internacionales de la O.I.T y sobre la adecuacion de la Legislacion Laboral Nicaraguense a las voces de estos Convenios, que me han servido para hacer el presente trabajo .
La Lesgilacion Laboral Nicaraguense , seha venido ajustando a las voce de los Convenios Internacionales del Trabajo, ratificados por Nicaragua, lo que se observara cuando entre a tratar los Convenio Internaciones por Tema, elevando muchos de los preceptos contenidos en estos Convenio a rango Constitucional, constituyendose por su importancia en Derechos Constitucionales para mayor proteccion y tutela de estos derechos por el Estadoy una mayor seguridad juridica a los sujetos de aplicación de estos Convenios.
Tan es asi, que en el Codigo del Trabajo los Legisladores , en el Titulo I Capitulo IV Obligaciones de los Empleadores en su Arto. 17 Inco R establece que los empleadores ademas de los otros derechos establecido en el C.T. tambien estan obligados a cumplir en general con todas las obligaciones que sedereiven del cumplimiento de las disposiciones de este Codigo, , Legislacion Laboral, Convenios Colectivos, Reglamentos Internos de Trabajo, y de los fallos Judiciales y arbitrales y DE LOS CONVENIOS DE LA O.I.T. RATIFICADOS POR NICARAGUA. Con esta disposicion el legislador incorpora los Convenios Internacionales del Trabajo de la O.I.T . a la Legilacion Laboral Nicaraguense.
Estadisposicion es de entenderla, dentro del espirituo del Legislador de que ante temor de quedara cualquir vacio en la elaboracion del C.T. , este Arto. 17 Inco. r , los llenara , con el fin de ajustar nuestra legislacion a las voces de los Convenios.
Hay diferenciar en la practica , que una cosa es la adecuacion de nuestra legislacion a los Convenios y otras es la puesta en practica de los...
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