TRABAJO DE DERECHO LABORAL

TRABAJO DE DERECHO LABORAL




PRESENTADO POR


JOHANA ECHEVERRIA
ROY BASSA
KEVIN ROSALES
DIEGO CABALLERO




PRESENTADO A:


LIC. MARCELA GOMEZ




ADMINISTRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALES
III SEMESTRE
NOCTURNO




UNIVERSIDAD LIBRE DE BARRANQUILLA


25 DE MARZO DEL 2015








PRINCIPIOS FUNDAMENTALES.


Se hayan expresados en la constitución política y han sido reglamentados paralograr su eficacia por medio del código del trabajo y las leyes que lo complementan y reforman.

El derecho laboral colombiano tiene como finalidad primordial lograr la justicia que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Lo anterior resalta tres conceptos para lograr la finalidad trazada de este, que son:
Justicia en lasrelaciones obrero-empleador: Lo que quiere decir que haya justicia social, que se elimine la explotación del hombre por el hombre
La coordinación económica: implica una concepción nueva del ejercicio del poder público, lo cual busca que se planee como coordinar las actividades de las diversas fuerzas de la producción (capital-trabajo) y se dirijan a metas de desarrollo económico social
El equilibriosocial: el resultado del concepto anterior, que se basa principalmente en eliminar la desigualdad social.

DERECHO AL TRABAJO

Es un derecho fundamental y se basa en la facultad que tiene toda persona para emplear su fuerza de trabajo en concordancia con sus aptitudes y conocimientos.
Comprende dos aspectos:
Implica para el estado la obligación de brindarle todas las personas aptas para el trabajo, laoportunidad de ocuparse las actividades que le plazcan, de acuerdo a su preparación
También implica que nadie puede impedir al otro de una actividad lícita, cualquiera que ella sea. Esto solo es válido solo como norma.

LIBERTAD DE TRABAJO

Es la posibilidad física de realizar algo. Desechando el viejo y manido criterio liberal que considera la libertad como una facultad del alma, sinocolocándola como algo real y tangible.
Esto implica la posibilidad de que el trabajador disponga de la facultar de ocuparse en lo que le plazca, según su preparación y aptitudes, como lo hemos dicho anteriormente. Pero donde solo se puede mendigar trabajo por la falta de ocupación, no se puede hablar de dicha libertad.
Esto quiere decir que para que haya libertad de trabajo deben estar dos aspectosfundamentales como “la escogencia de profesión u oficio” y “el ejercicio de la profesión y oficio”


OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO

El trabajo debe ser obligatorio para todo individuo; ya que la sociedad necesita del concurso de todos sus integrantes para lograr su desarrollo y así corresponde con ella por medio de su actividad.
Como consecuencia al no cumplir este derecho, se presentan fenómenos como que ungrupo de personas se beneficia de todas las ventajas y privilegios de la riqueza, sin trabajar; como que otra gran masa de personas carezca de bienes y necesite trabajar. Ocurre entonces que lo obligatorio no es el trabajo si no el desempleo por faltar fuentes de empleo.

PROTECCION DEL TRABAJADOR

La ley ha dispuestos establecimientos y organización de la jurisdicción del trabajo, con objetivo deque las controversias que se presenten por la aplicación o interpretación de las normas del código sean resueltas conforme a las prescripciones de este.
De la misma forma creó “las autoridades administrativas del trabajo” que son las encargadas de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales de orden laboral y de controlar su aplicación, como por ejemplo: el ministerio de protecciónsocial.
Por ultimo existen las disposiciones del código penal las cuales están consagradas en el art 198 a 200 para garantizar el ejercicio de los derechos establecidos en favor de los trabajadores.

IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES

Este establece que todos los trabajadores son iguales ante la ley (art 10 del C.S.T). Lo que quiere decir que los trabajadores merecen el mismo tratamiento de las...