TRABAJO DE DERECHO LABORAL



2) Explique en qué situación el facturar honorarios profesionales o servicios como monotributista, se pueden configurar en una relación de dependencia, justifique su respuesta, elabore un ejemplo o bien cite un caso que se haya producido en su entorno laboral.
CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO – PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
La situación de una persona que factura honorarios comoMonotributista es una figura contractual limite, ya que en muchos casos dicha situación es de carácter laboral, y la adquisición del carácter tributario, muchas veces es a los fines de encubrir una relación laboral. En dicho caso siempre prevalece la realidad en virtud de lo dispuesto por el Art. 14.
En razón del principio de PRIMACIA DE LA REALIDAD, deberán prevalecer los hechos que efectivamente severifiquen en la vinculación, sobre las apariencias, formalidades o ropajes adoptados, y más allá de lo que las partes hayan pactado o entendido convenir.
De las relaciones habidas, se desprenden características que claramente denotan la existencia de una prestación de servicios de índole laboral, las mismas son:
CARACTERISTICAS A VERIFICAR EN LA VINCULACION:
- AJENIDAD
- EXCLUSIVIDAD
- PODER DEDIRECCION Y ORGANIZACIÓN - CONTROL PATRONAL – LUGAR DE PRESTACION DE TAREAS
- INFUNGIBILIDAD DE LOS SERVICIOS
- REMUNERACIÓN
- SUJECIÓN DEL HORARIO AL IMPUESTO POR EL PRINCIPAL - HABITUALIDAD:
- CUANDO LA ACTIVIDAD DESARROLLADA POR LA TRABAJADORA PROPENDEN A LOS FINES INSTITUCIONALES DE LA EMPRESA DADORA DE TRABAJO.
- VOCACION DE PERMANENECIA
- AJENIDAD AL RIESGO EMPRESARIO
EJEMPLO????

5)¿Cuál es el concepto de remuneración? ¿Cuáles son los plazos para el pago de la misma? ¿Cómo se abona la misma en su organización o empresa? ¿Describa cuando es obligatorio el pago de la misma mediante depósito bancario? ¿Cuándo el concepto es remunerativo? ¿Describa con detalle cuales son los requisitos que debe tener un recibo de sueldo? ¿Cuáles son las retenciones obligatorias que se le deben hacera un trabajador y cuáles son las contribuciones obligatorias que debe hacer el empleador? ¿Que son las asignaciones familiares? ¿Qué asignación familiar paga hoy en día el empleador y cual paga el ANSES en forma directa, cuando se pagan las mismas y cuáles son los requisitos para su cobro?
ACTIVIDAD 5: REMUNERACION- CARACTERISTICAS- PLAZO PARA EL PAGO- CONCEPTO REMUNERATIVO- OBLIGATORIEDAD DELDEPÓSITO. REQUISITOS DEL RECIBO-

Concepto de remuneración: según lo establecido por el artículo 103 de la LCT, se entiende por remuneración a la contraprestación que debe recibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Debe tomarse dicha definición establecida por la ley en un marco más amplio en el cual se considera la contra prestación como originada en distintos supuestos queincluyen el elemental del trabajo recibido, tal es así que no es necesario que se haya cumplido con la prestación, sino que basta con que haya habido la puesta a disposición de la fuerza de trabajo.
La Constitución Nacional protege la remuneración en el artículo 14 bis: “Retribución justa”; “SMVM: menor remuneración a percibir por el trabajador”. “Igual remuneración por igual trabajo de igualvalor (esto hace referencia a la no discriminación por sexo, edad, raza, etc.)”. “Participación en la ganancia de la empresa (disposición constitucional no reglamentada, o vigente en la actualidad).
Caracteres:
1. Conmutatividad, consiste en que la remuneración como contraprestación del contrato de trabajo es conocido y cierto. De esta forma las partes del contrato pueden apreciar el beneficio o laspérdidas que les cause el contrato.
2. Inmutabilidad, este carácter hace referencia al aspecto económico esencial de a remuneración, es decir el poder adquisitivo de la moneda con la que se recibe aquello.
3. Carácter alimentario, este es el carácter por excelencia de la remuneración, y en virtud de ello se ha tratado de proteger desde distintos ámbitos: En una situación de privilegio en las...