TRABAJO DE DERECHO TERMINADO
Páginas: 5 (1100 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2016
DERECHO LABORAL
NÓMINA
PRESENTAN:
JULIAN ARIAS
SANDRA PUERTA
JOYSSE HARVEY
AL PROFESOR:
GONZALO LIZARAZO
UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
5to SEMESTRE – GRUPO 2
ABRIL DE 2016
BARRANQUILLA – COLOMBIA
INTRODUCCIÓN
En el siguiente trabajo nos proponemos contestar los conceptos sobre nómina, liquidación de las obligaciones laborales, primas y servicios, causación dela nómina y establecer un ejemplo claro y práctico de como se liquida la nómina y las demás cargas prestacionales.
¿QUÉ ES LA NÓMINA?
En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En contabilidad la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios queprestaron durante un cierto periodo de tiempo.
A parir de que número de empleados se constituye la nómina, es decir, ¿si mi almacén solo tiene un empleado debe pagar parafiscales?
La respuesta es sí, toda empresa o comerciante debe realizar aportes parafiscales sin importar el número de empleados, así que si solo se tiene un empleado deben realizarse los respectivos aportes parafiscales.Recordemos que la base para pagar parafiscales es él valor de la nómina mensual, por lo que resulta indiferente el número de empleados, puesto que lo que se tiene en cuenta es el monto de la nómina. La ley no dijo nada respecto al número de empleados se limitó a manifestar que los aportes se realizaran sobre él valor de la nómina, sin importar que esta esté compuesta por uno o muchos empleados.LIQUIDACIÓN DE OBLIGACIONES LABORALES
Las obligaciones laborales son créditos de primer orden, lo que quiere decir que en caso de liquidación de la empresa primero se deben cubrir las obligaciones de naturaleza laboral y luego las demás.
Así se desprende de lo contemplado por él artículo 157 del C.S.T
"Prelación de créditos por salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales .loscréditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, cesantías y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del código civil y tienen privilegio excluyente sobre todo lo demás"
Esta norma garantiza al trabajador que aun cuando la empresa quiebre o se encuentre en proceso de reestructuración sus derechoslaborales son privilegiados
PRIMA DE SERVICIOS
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado cualquiera que sea con el objetivo que este goce de las utilidades que genera la empresa y debe ser cancelada aun si la empresa nogenera utilidad en algún periodo determinado; la prima de servicio se debe pagar en dos (2) cuotas anuales la primera a más tardar el último día del mes de junio y la segunda parte durante los primeros veinte (20) días del mes de diciembre por tanto cada liquidación corresponde a un semestre
Ejemplo: supongamos que un trabajador laboro desde el mes de enero hasta abril devengando los siguientesvalores:
Enero: $600.000
Febrero: $600.000
Marzo: $600.000
Abril: $600.000
Total: $2'400.000 / 4 = $600.000
Luego él salario base para la prima de servicio es $600.000, la prima de servicio equivale a un sueldo mensual por cada año y como el empleado solo laboro 4 meses debemos determinar la proporción
Tomamos la base sueldo, lo multiplicamos por los días laborados y lo dividimos en 360 luego:$600.000*120 / 360 = $200.000
La fórmula anterior no es otra cosa que la aplicación de una regla de 3 , según el ejemplo anterior en enero el trabajador devengo $600.000 por lo tanto la provisión que se debió calcular en enero debió ser del 8,33% así:
$600.000 * 8,33% = $49.980
Ahora se pregunta de dónde sacamos el 8,33% este valor se determina dividiendo el 100% entre 12, esto porque la...
NÓMINA
PRESENTAN:
JULIAN ARIAS
SANDRA PUERTA
JOYSSE HARVEY
AL PROFESOR:
GONZALO LIZARAZO
UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
5to SEMESTRE – GRUPO 2
ABRIL DE 2016
BARRANQUILLA – COLOMBIA
INTRODUCCIÓN
En el siguiente trabajo nos proponemos contestar los conceptos sobre nómina, liquidación de las obligaciones laborales, primas y servicios, causación dela nómina y establecer un ejemplo claro y práctico de como se liquida la nómina y las demás cargas prestacionales.
¿QUÉ ES LA NÓMINA?
En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En contabilidad la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios queprestaron durante un cierto periodo de tiempo.
A parir de que número de empleados se constituye la nómina, es decir, ¿si mi almacén solo tiene un empleado debe pagar parafiscales?
La respuesta es sí, toda empresa o comerciante debe realizar aportes parafiscales sin importar el número de empleados, así que si solo se tiene un empleado deben realizarse los respectivos aportes parafiscales.Recordemos que la base para pagar parafiscales es él valor de la nómina mensual, por lo que resulta indiferente el número de empleados, puesto que lo que se tiene en cuenta es el monto de la nómina. La ley no dijo nada respecto al número de empleados se limitó a manifestar que los aportes se realizaran sobre él valor de la nómina, sin importar que esta esté compuesta por uno o muchos empleados.LIQUIDACIÓN DE OBLIGACIONES LABORALES
Las obligaciones laborales son créditos de primer orden, lo que quiere decir que en caso de liquidación de la empresa primero se deben cubrir las obligaciones de naturaleza laboral y luego las demás.
Así se desprende de lo contemplado por él artículo 157 del C.S.T
"Prelación de créditos por salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales .loscréditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, cesantías y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del código civil y tienen privilegio excluyente sobre todo lo demás"
Esta norma garantiza al trabajador que aun cuando la empresa quiebre o se encuentre en proceso de reestructuración sus derechoslaborales son privilegiados
PRIMA DE SERVICIOS
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado cualquiera que sea con el objetivo que este goce de las utilidades que genera la empresa y debe ser cancelada aun si la empresa nogenera utilidad en algún periodo determinado; la prima de servicio se debe pagar en dos (2) cuotas anuales la primera a más tardar el último día del mes de junio y la segunda parte durante los primeros veinte (20) días del mes de diciembre por tanto cada liquidación corresponde a un semestre
Ejemplo: supongamos que un trabajador laboro desde el mes de enero hasta abril devengando los siguientesvalores:
Enero: $600.000
Febrero: $600.000
Marzo: $600.000
Abril: $600.000
Total: $2'400.000 / 4 = $600.000
Luego él salario base para la prima de servicio es $600.000, la prima de servicio equivale a un sueldo mensual por cada año y como el empleado solo laboro 4 meses debemos determinar la proporción
Tomamos la base sueldo, lo multiplicamos por los días laborados y lo dividimos en 360 luego:$600.000*120 / 360 = $200.000
La fórmula anterior no es otra cosa que la aplicación de una regla de 3 , según el ejemplo anterior en enero el trabajador devengo $600.000 por lo tanto la provisión que se debió calcular en enero debió ser del 8,33% así:
$600.000 * 8,33% = $49.980
Ahora se pregunta de dónde sacamos el 8,33% este valor se determina dividiendo el 100% entre 12, esto porque la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.