trabajo de derecho

Cambio organizacional
Un cambio organizacional es cualquier transformación en el diseño o funcionamiento de una organización. Para poder tener el conocimiento de cuando hacer cambios en laorganización se necesita tener una buena planeación, tener bien identificado cuáles son sus defectos, identificar problemas y errores que la organización sufre, y tener reflejado un enfoque de lasconsecuencias del cambio a producir.


Pasos para el cambio organizacional
1. Sentir que en verdad hace falta un cambio.
2. Tener muy claro la visión.
3. Tener muy clara la situación actual, incluyendo alsistema administrativo, sistema tecnológico, y al sistema humano.
4. Comparar la situación actual con la que habrá en el futuro deseado.
5. Definir necessidad y recursos.
6. Diseñar las estrategiaspara alcanzar las metas.
7. Crear actividades, responsabilidades y horarios.
8. Evaluar resultados.

Tipo de cambio organizacional
1-Cambio radical
El cambio radical se da cuando lasorganizaciones llevan a cabo ajustes importantes en la forma en que realizan los negocios.
Etapas de cambio radical
-Descongelamiento: es convencer a los integrantes de la necesidad que hay de cambio yreducir su tendencia a resistirse a la transformación.
-Transición: ocurre buena parte de las modificaciones. Esta false suele definirse como proceso de instrumentación.
- Re congelamiento: agilar losresultados deseados y ofrecer respaldo a las nuevas acciones constituyen elementos esenciales para reducir al mínima la reincidencia de la vieja usanza de hacer las cosas.
2-Cambio gradual
El Cambiogradual es un proceso de evolución temporal en curso, durante el cual ocurren muchas modificaciones menores. Estas modificaciones puede transformar la organización por completo. Sin embargo, mientrasse están dando, los cambios parecen solo un espeto normal que se percibe como revisión y mejoramiento de la forma en que se lleva a cabo el trabajo.
3-Cambio reactivo
Se da cuando una organización...