Trabajo De Derecho

TALLER

1.¿Según la ley 50 de 1990 las prestaciones sociales deben ser liquidadas en qué fecha y oportunidad por los empleadores?
R/ta: Las cesantías son una prestación social establecidas por los artículos 249 a 258 del código sustantivo del trabajo todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores como auxilio de cesantías un mes de salario porcada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año de acuerdo a los saldo acumulados a 31 de diciembre de cada año . Este pago lo efectúa el empleador mediante consignación a una cuenta de fondo de cesantías elegidas por el trabajador antes del 15 de febrero del siguiente año el empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar undía de salario por cada día de retardo
Consignar tarde las cesantías de los empleados puede resultar costoso, por lo que es importante practicar una política de puntualidad con este tipo de obligaciones.
Según el artículo 99 de la ley 50 de 1990 en su numeral 3, el empleador debe consignar las cesantías del empleado antes del 15 de de febrero del año siguiente al que seliquidaron, y si el empleador no paga dentro de la oportunidad contemplada por esta norma, deberá pagar un día de salario por cada día de retardo.
Así, si el empleador se demora dos meses en consignar las cesantías al fondo que el empleado haya elegido, deberá pagar como multa 60 días de salario.
En un sueldo de $900.000, la multa a pagar por los dos meses de retraso en la consignación de las cesantías,será la módica suma de $1.800.000.
Esto debe ser suficiente para que el empresario se discipline en el cumplimiento de las obligaciones laborales, puesto que en algunos casos, incumplirlas sale más costoso que pagar intereses a un banco por un crédito que se solicite para pagar una obligación de este tipo.
Vale la pena precisar que el plazo que tiene el empleador para pagar o consignar lascesantías del empelado, no es el 15 de febrero sino el 14, puesto que la norma establece que “el valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que él mismo elija”.
Cuando la norma dice que antes del 15 de febrero, quiere decir que al 15 de febrero ya se debe haber consignado, de modoque el plazo máximo con que se cuenta para consignar las cesantías es el 14 de febrero.
La costumbre ha hecho que se tenga como plazo máximo hasta el 15 de febrero, pero la realidad es que a esa fecha ya se ha incurrido en mora de un día.

2. ¿En que tipos de contratos es válido el periodo de prueba y que duración debe tener este ?
R/ta: Todo contrato de trabajo contempla unperiodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre si, para luego determinar la conveniencia o no de  continuar con el contrato de trabajo.
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quintaparte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato. (Art. 78 C.S.T).

3. ¿ Que incidencia tiene el periodo de prueba cuando un empleador despide al trabajador eneste periodo cuando se ha celebrado un contrato verbal?
R/ta: En el contrato verbal no se puede fijar Periodo de Prueba, ya que ese condicionamiento debe siempre estar por escrito; la única excepción es el contrato del Servicio Doméstico, que aunque sea verbal, se presume según el artículo 77 del Código Laboral que en todos los contratos de servicio doméstico sean verbal o escrito,...