Trabajo De Derecho





1. INTRODUCCIÓN:
El personal estatutario es un tipo de empleado público que rige su relación contractual con la administración pública a través de un estatuto o normativa propia.
Este es el hecho principal que lo distingue del personal funcionario y el personal laboral. Mientras el personal estatutario depende de un estatuto propio, los funcionarios se rigen por el Estatuto Básico delEmpleado Público y el personal laboral lo hace por el Estatuto de los Trabajadores.
Disponer de un marco laboral propio tiene sus ventajas y sus desventajas. Por ejemplo, mientras muchos funcionarios cotizan en una mútua privada el personal estatutario lo hace en la Seguridad Social.
El personal estatutario puede ser de dos tipos:
Personal estatutario fijo. Al igual que los funcionarios, desempeñan sutrabajo con carácter permanente tras superar un proceso selectivo y adquirir su plaza bajo nombramiento oficial. El personal laboral, en cambio, accede a su trabajo mediante un contrato laboral.
Personal estatutario temporal. Su trabajo es coyuntural o extraordinario y depende de la necesidad, la urgencia o el desarrollo de programas de carácter temporal. Vendrían a ser el equivalente de losinterinos.
Cuando hablamos de personal estatutario solemos referirnos específicamente al personal estatutario perteneciente a los servicios de salud, aunque existen otros puestos de trabajo que cuentan con una legislación específica propia, como puede ser el personal militar de las Fuerzas Armadas o el personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las ComunidadesAutónomas.
El personal estatutario de los servicios de la salud se rige diferencialmente por Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco y por los correspondientes desarrollos normativos autonómicos.
En resumidas cuentas, el personal estatutario viene a ser algo así como un tipo de funcionario con un marco laboral propio. Si consigues un puesto de personal estatutario fijo, tu plaza será tanestable como pueda serlo la de un funcionario.
Dentro de esta ley, vamos a centrar nuestro trabajo en los seis primeros capítulos.

2. CAPÍTULO I: NORMAS GENERALES:
El objetivo de la ley es establecer las bases para regular las funciones del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud a través del Estatuto Marco de este personal.
2.1 ¿Dónde se aplica estaley?
-Se aplica al personal estatutario que trabaja en centros o instituciones sanitarias, ya sea en comunidades autónomas o en centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado.
-Los pactos o acuerdos no previstos en esta ley que se lleven a cabo y también se apliquen al personal estatutario, se basarán en los principios y disposiciones generales de la Administracióncorrespondiente.
-Será aplicada a todo el personal sanitario, tanto funcionario como laboral, siempre que trabaje en centros del Sistema Nacional de Salud. Dentro de cada comunidad autónoma pueden encontrarse diferentes convenios colectivos.
2.2 Normas:
El Estado y las comunidades autónomas deben aprobar los estatutos y las normas para que puedan aplicarse.
Para elaborar estas normas, las propuestas sedebaten en las mesas correspondientes para así poder determinar, con ciertos órganos de representación, las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones públicas.
2.3 Principios y criterios de ordenación del régimen estatutario:
a) Sometimiento pleno a la ley y el derecho.
b) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición depersonal estatutario.
c) Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario fijo.
d) Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
e) Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la competencia e imparcialidad en el desempeño de las funciones.
f) Planificación eficiente de las necesidades de...