Trabajo De Desarrollo Organizacional

TRABAJO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
RESUMEN:
INSTRUMENTOS PARA RECOPILAR INFORMACIÓN
Ciclo de organización de información de David Nadler: recolectar datos involucra reunir información endiferentes áreas de la organización y se refiere a organizar y examinar la información para contestar las interrogantes que en la organización surgen y esto permite descubrir las causas de los problemasorganizacionales, así como identificar pautas para el futuro desarrollo de la empresa.

Cuestionario: tienen por objeto descubrir hechos u opiniones y reunir datos objetivos y cuantificables, debenestar compuestos por preguntas que tienden a aclarar el objetivo que persigue el diagnóstico.

Entrevista: explorar las maneras en que el grupo puede involucrar su eficiencia, descubren las opiniones ylos sentimientos positivos y negativos sobre las metas, estilo administrativo y asuntos personales jamás manifestados
Observación: sirve de base para corroborar la información recopilada, susbeneficios son que no cuesta nada llevarla a cabo y se puede efectuar en el momento preciso, proporciona información del comportamiento real. 
Información documental o archivo: es un apoyo inmediato para elconsultor ya que antes d emprender cualquier acción en la empresa puede obtener información de manera rápida acerca de estadísticas, las ventajas es que se encuentra a disposición del consultor y noimplica ningún costo.

Herramientas cualitativas: incluyen medias, desviaciones estándar y distr5ibuciones de frecuencia, coeficientes de correlación, pero la ponderación de los datos es muydificultosa.

Análisis de contenido: se utiliza para su marizar los datos u opiniones dentro de categorías significativas o relevantes, cuando se realiza de forma profesional permite ahorrar cientos derespuestas agrupándolas en temas tópicos relevantes que sintetizan las actitudes de un grupo.

Análisis de campo fuerza de Lewin: aquellas que propician al proceso de cambio, conocidas como “fuerzas...