Trabajo De Discriminacion De Genero

Así como la sociedad moderna lo ha dejado en claro, las mujeres tienen la capacidad de desenvolverse con el mismo éxito que los hombres en prácticamente cualquier actividad en la que se desempeñan,inclusive: empleos, atletismo, actividades académicas y política. Sin embargo, la discriminación en función del sexo tiene un historial importante en los Estados Unidos. Y sus efectos residualestodavía siguen latentes, por lo que los salarios de las mujeres son más bajos y las oportunidades son menos en el ámbito laboral.
Aunque es menos común, los hombres también pueden estar sujetos a casos dediscriminación ilegal en función del sexo. No importa la forma en que se dé (pagos no igualitarios, normas de trabajo discriminatorias o falta de oportunidades de ascenso), existen diversas leyesestatales y federales que prohíben la discriminación en función del sexo.
Definición
La discriminación de género se produce cuando se trata de manera desigual a la personas según su género. Estaproblemática no se basa únicamente en las diferencias de género, sino también en cómo las personas reciben un trato diferente debido a esas diferencias. Los empleadores que ofrecen condiciones de trabajo yoportunidades de ascenso diferentes para los hombres y las mujeres violan las leyes contra la discriminación. Los prestamistas que ofrecen mejores condiciones salariales a un género sobre el otro tambiénviolan las leyes contra la discriminación. La discriminación de género es ilegal y existen varias leyes para prevenir y eliminar las prácticas discriminatorias
Discriminación de Sexo y La Ley: TítuloVII
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 ofrece fuertes protecciones contra la discriminación de sexo en el empleo. Específicamente, el Título VII considera ilegal que un empleador:
"1)no contrate, se niegue a contratar, despida o discrimine a una persona de cualquier forma en materia de remuneración, términos o privilegios de empleado debido al sexo de esa persona, o
2) limite,...