trabajo de diseño

Plan de trabajo 2013

Una misión que no termina hasta que cristo venga. Isaias 61: 1-2

Objetivo:
Trabajar y deseamos que el espiritu santo llene cada dia nuestras vidas y ser un instrumento util en sus manos para anunciar el evangelio del reino.
Damos gracias al señor jesus por permitirnos trabajar en su obra.

Directiva de misiones:
Presidente: Juan Carlos Guerra
Secretario: CalebPerales.
Tesorero: Johan Grillet.
Vocal: Hanyer Montes.

Plan espiritual: Texto lema Josue 24:15

Los ultimos domingos de cada mes la familia asignada debe estar 1 hora antes en el templo para orar por todos los que estan encargados del culto ese dia, por todos los misioneros nacionales e internacionales.

Ayuno 2 de marzo
Vigilia viernes 26 de abril

Plan financiero: Lucas 6:38-Actividades.
-Ventas los domingos.
-Continuar con la ofrenda del pote misionero con el proposito de sustentar a los hombres y mujeres que estan haciendo el trabajo para que Dios prospere su obra.
Esperamos con la ayuda de Dios que cada hermano se comprometa a colaborar con una buena ofrenda.

Plan social: Marcos 16:15-16

-Impacto evangelistico en 4 lugares:

Salado Alto 31 de marzo
Loscuros 28 de abril
Chamita 26 de mayo
Arenal 30 de junio

Todos los hermanos ese dia preparados para evangelizar.

- Campaña

Decoracion del templo: Cantar de los Cantares 2:1

Queremos que cada hermano que asignemos nos colabore con embellecer el templo del señor.

Realizar la historia de enfermería antes del examen físico permite al profesional de enfermería establecer un vínculo conel cliente y la familia. Los elementos de la historia incluyen:
• estado de salud
• curso de la presente enfermedad, incluyendo síntomas
• manejo actual de la enfermedad
• historia médica pasada, incluyendo historia médica de la familia
• historia social
• percepción de la enfermedad
[editar]Examen psicológico y social
El examen psicológico puede incluir:
• La percepción del cliente(porqué piensan que han sido referido/están siendo valorados; lo que esperan ganar del encuentro)
• La salud emocional (estado de salud mental, formas de sobrellevar problemas, etc.)
• Salud social (alojamiento, finanzas, relaciones, genograma, estado de empleo, etnicidad, redes de apoyo, etc.)
• Salud física (salud general, enfermedades, historia previa, apetito, peso, patrones de sueño,variaciones urinarias, alcohol, tabaco, drogas ilegales; lista de cualquier medicamento prescrito con comentarios sobre su efectividad)
• Salud espiritual (¿Es importante la religión? Si es así, ¿en qué forma? ¿Qué/Quién proporciona un sentido de propósito?)
• Salud intelectual (función cognitiva, alucinaciones, delusiones, concentración, intereses, aficiones, etc.)
[editar]Examen físico
Una valoraciónde enfermería incluye un examen físico: la observación o medida de los signos médico, que pueden ser observados o medidos, o los síntomas tales como náusea o vértigo, que pueden ser sentidos por el cliente.
Las técnicas empleadas pueden incluir la inspección, palpación, auscultación y Percusión añadidos a los "signos vitales" de temperatura, presión arterial, pulso y frecuencia respiratoria, ydemás exámenes de los sistemas corporales tales como los sistemas cardiovascular o musculoesquelético.
[editar]Documentación de la valoración
La valoración es documentada en la historia clínica del cliente o en los registros de enfermería, que pueden ser en papel o parte de los registros médicos electrónicos que pueden estar disponibles para todos los miembros del equipo de salud.[editar]Herramientas de valoración
Se ha desarrollado una gama de instrumentos para asistir a los profesionales de enfermería en su rol de valoración. Estos incluyen:
• el índice de independencia en las actividades de la vida diaria
• el índice Barthel
• la escala de comportamiento Crighton Royal
• los procedimientos de valoración Clifton para los adultos mayores
• el cuestionario de salud general
• la...