Trabajo De Empleados De Carrera Administrativa

1. Resumen de la propuesta

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|La practica que se esta llevando a cabo en la Gobernación del Cauca en las Secretarias de Educación y Cultura, Administrativa y |
|Financiera se esta realizando con el interés de poner en practica nuestros conocimientos adquiridosen el COLEGIO MAYOR DEL CAUCA,|
|en la tecnología de gestión empresarial, como son el manejo de recursos humanos, por medio de procesos de mejoramiento continuo |
|para el fortalecimiento de la Gobernación del Cauca. |
|El talento humano es un elemento esencial ya que sus capacidades y aptitudes llegan a encontrarsecomo un factor capaz de valerse |
|por si mismo y entregarle lo mejor de si a su trabajo, sintiéndose conforme con lo que realiza y como es reconocido, llevar una |
|dirección del talento humano en una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados que influye en la eficacia de éstos|
|y de la Gobernación.|
|En la actualidad los empleados tienen expectativas diferentes acerca del trabajo que desean desempeñar. Algunos empleados desean |
|colaborar en la dirección de sus puestos de trabajo. |
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|Lo que se busca con esta práctica es realizar una comparación de la evaluación del desempeño de los servidores públicos que |
|pertenecen a la carrera Administrativa en la Secretaria Administrativa y Financiera y la Secretaria de Educación y Cultura de la |
|Gobernación del Cauca, con el fin de presentar a la oficina de Control Interno de laGobernación un informe de los hallazgos mas |
|relevantes en la recolección de información y que permitan a la entidad publica mejorar el manejo del talento humano y ser mucha |
|mas eficientes y eficaces en su proyección a la comunidad. |
2. Situación Problemática

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|En la Gobernación del Cauca todos los funcionarios públicos inscritos en carrera administrativa deben ser vinculados según la planta de |
|cargos, la cual especifica el perfil y la experiencia mínima para poder ejercer dicho cargo y cumpliendo esto lograr un mejor desempeño en |
|sus funciones.|
|Esta situación dio origen a conocer cuales son los mejores lineamientos para una óptima evaluación de desempeño de los servidores públicos en|
|las Secretarias Administrativa y Financiera y Educación y Cultura, dando como situación problemática que en la Gobernación delCauca no se |
|están cumpliendo en totalidad la provisión de cargos de conformidad en los perfiles establecidos por los decretos de la Gobernación en |
|mencionadas secretarias. |
|Este problema conlleva a que la forma de vinculación de algunos empleados públicos decarrera administrativa no sea acorde con los requisitos |
|previos, lo que da origen a que no se cumpla con una normatividad vigente de acuerdo a la Ley 909 del 2004 |
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|Otro aspecto importante que se refleja con este...