trabajo de empresa original

Instituto universitario de tecnología
‘’Antonio José de Sucre’’
Socopó Edo Barinas









Docente: Integrantes:
Yureidid Andrade Angélica
CD 24.808576
Zambrano Karla
CD 23.914.262
Galvis Paola
CD 23.015.510







Socopo;Junio del 2015
Introducción
En todas las actividades laborales se presentan riesgos que pueden llegar a generar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, para nuestro caso no es muy diferente porque nuestras actividades estudiantiles también nos exponen a estos riesgos; además se trata de implementar estos procesos al igual que en el área industrial. Es así como se crea lanecesidad de establecer un sistema de símbolos, señales así también implementar uniformes, (E.P.P) y dotación de uniformes con el objetivo de transmitir mensajes de prevención, evitar riesgo y daños, prohibición e información en forma clara, precisa y de fácil entendimiento para las personas y trabajadores.
La señalización industrial esta diseñada para atraer rápidamente la atención de un peligro yfacilitar su identificación, igualmente permite la identificación de áreas de trabajo así mismo trata de analizar la seguridad de los trabajadores promoviendo el orden en las organizaciones.













I Parte
Dotación de uniformes
El empleador se compromete a mantener la dotación anual de los uniformes, calzados e Implementos de seguridad para el trabajador obrero (a), conforme a lasespecificaciones convenidas en cada contratación interna de las Instituciones y/o actas de convenio y las demás contempladas en la LOPCYMAT, en el primer trimestre de cada año tomando en consideración los índices inflacionarios. Las partes convienen que el uniforme entregado a cada trabajador es de uso obligatorio durante la jornada de trabajo. Asimismo se acuerda que para efectos de su racionalización, lasespecificaciones del vestuario serán objeto de revisión por parte de una comisión paritaria que se designara al inicio del procedimiento de contratación.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones, y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece que es deber del empleador, patrono o patrona, dotar de la ropa de protección adecuada para los trabajadores de la empresa, y así evitar daños a lasalud, para ello es indispensable seguir una serie de procedimiento para la dotación de los Equipos de Protección Personal.
1) Cuando el trabajador o trabajadora esta ingresando por primera vez como parte del equipo de trabajo de una empresa, debe recibir su respectivo uniforme y ropa de protección dependiendo de las funciones que se le asigne en su puesto de trabajo, para ello se realizará unestudio previo de los riesgos presentes en las áreas de trabajo, tomando en cuenta, los procesos de trabajo, ambiente de trabajo, entre otros elementos.
2) Elaborar un constancia de entrega que contenga lo siguiente: Nombres y apellidos del trabajador o trabajadora, cargo que desempeña en la empresa, fecha de entrega, nombre del equipo que se entrega, cantidad de equipos, nombre deldepartamento o unidad administrativa de la cual depende la persona receptora, firma del trabajador o trabajadora, si es posible una huella para evitar cualquier problema en el futuro. Es importante que dicha constancia sea una ficha personal de cada persona, es decir, debe contener suficiente espacio para que se unifiquen la mayor cantidad de equipos d protección personal que recibe, y a su vez se ahorratiempo y recursos, no olvide archivar de forma alfabética cada constancia entregada.
3) Reemplazo o sustitución de los equipos de protección personal: éstos serán reemplazados por cualquier daño que sufra el equipo por causa de las actividades laborales, es un deber de los trabajadores y trabajadoras mantener en buen estado los equipos, esto está estipulado en la LOPCYMAT deberes de los...