trabajo de empresa




ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Trabajo: Aplicación de Temas a la empresa “Amafruit”


DOCENTE:

ALUMNOS:


CICLO: III

CURSO: Sistemas Organizativos


Chiclayo 2013
AMAFRUIT

Misión:
Somos una empresa dedicada a ofrecer salud a través de la preparación de jugos naturales de frutas exóticas de la selva del Perú conel propósito de satisfacer necesidades y deseos de nuestros clientes con el propósito de satisfacer necesidades y deseos de nuestros clientes.

Visión:
Ser una empresa líder en el mercado de jugos naturales de calidad.

Organigrama:











Funciones:
Gerente.
Planifica , estratégicamente las tareas de la empresa fija políticas y objetivos de la organización a largo ocorto plazo su plan se centra en presupuestos y estados financieros

Organiza, Asigna roles y tareas plasma estructuras manuales de funciones y tareas para cada subordinado de acuerdo a las habilidades que han sido evaluadas además prevé las necesidades de insumos o materiales influye en la integración personal de sus trabajadores

Direcciona, Motiva, guía, lidera y conduce las actividades delpersonal tomando las decisiones y orientándolas a los objetivos de la empresa.


Controla, Evalúa las actividades de los subordinados y de la ejecución presupuestal


Staff de apoyo.
Proyecta, programa y planifica el tiempo para el desarrollo de las actividades dentro de cada departamento.

Desarrollo, impone la responsabilidad de mejorar constantemente a su personal y asimismo a lasactividades que realizan motivara el trabajo y aumentara la satisfacción de sus trabajadores.

Controla, el grado de planes que se está obteniendo por la empresa.

Producción
Elaboración del producto
Control de calidad y sanidad
Recetas


Marketing

Detectan nuevas necesidades o deseos y, de ese modo, poder diseñar nuevos productos que se encarguen de satisfacer dichas necesidades odeseos.
Observar y analizar el comportamiento del consumidor mediante la elaboración de encuestas.
Obtener datos de mercado (IM) necesarios para el desarrollo de la función empresarial. Estos datos incluyen tanto el estudio de los aspectos externos como internos



Comercialización

Analizar canales de distribución
Análisis de precios de la competencia.
Determinar estrategias deprecios.
Fijar precios.



Diseño de puestos.

Nombre de puesto: Gerente General
Fecha : 09/06/2014
Funcionario responsable de esta descripción :
Localización : Departamento de Gerencia
Supervisor :

REQUISITOS LABORALES
Grado de preparación formal: Profesional graduado de 3 a 4 años, de preferencia de las carreras relacionadas a administración.
Experiencia: Mínimo 3años de experiencia laboral como gerente de negocios, gerente de productos o posiciones similares en negocios.
Comunicación: Oral y escrita en diversas areas internas, nivel avanzado de inglés, con capacidad de mando.
ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL
Esfuerzo Mental: Debe estar pendiente de las diversas transacciones de la empresa.
Condiciones de trabajo: Disponibilidad para viajar en el tiempolaboral, con la capacidad de adaptarse a sus horarios de acuerdo a las operaciones de la empresa.


Nombre de puesto: Asistente de Gerente
Fecha : 09/06/2014
Funcionario responsable de esta descripción : Slater Ochoa Santos
Localización : Staff de Apoyo
Supervisor : Karen Davila Torres

REQUISITOS LABORALES
Grado de preparación formal: Bachiller o cursando el ultimo año, depreferencia de las carreras relacionadas a administración, contabilidad.
Experiencia: Mínimo 1 años de experiencia laboral como asistente de gerencia. / Opcional
Comunicación: Capacidad de interacción con diversas areas e integrantes de personal, nivel avanzado de inglés, conocimientos avanzados en computación.

ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL
Esfuerzo Mental: Debe permanecer atenta a los...