Trabajo de encuentros

"VI Jornadas Universitarias y III Congreso
Latinoamericano de Psicología del Trabajo"
“La Crisis como Oportunidad: Abordajes
Creativos desde la Psicología del Trabajo”

Buenos Aires
3|4|5 septiembre 2009
Facultad de Psicología | UBA

EXPERIENCIA DE INTERVENCIÓN DEL
PSICÓLOGO DEL TRABAJO EN UN PROCESO
DE REUBICACIÓN DE PERSONAL
Categoría: Ponencias, comunicaciones e informes
Áreatemática: “La Crisis como Oportunidad: Abordajes creativos
desde la Psicología del Trabajo”
Abordajes Creativos del Psicólogo ante la crisis
Autor principal: Lic. María Lucía Cabral
Dirección postal: Mendoza 4308
Ciudad:  Mar del Plata
País:
 Argentina    
Correo electrónico: cabralmlucia@hotmail.com
Coautor/es: 1.      
2.      
3.      
4.      

PORTADA

"VI Jornadas Universitariasy III Congreso
Latinoamericano de Psicología del Trabajo"
“La Crisis como Oportunidad: Abordajes
Creativos desde la Psicología del Trabajo”

Buenos Aires
3|4|5 septiembre 2009
Facultad de Psicología | UBA

Resumen:
Se presenta una experiencia que se está desarrollando desde Julio de 2006 a la
actualidad, en un hospital privado de la ciudad de Mar del Plata, donde un psicólogo deltrabajo está asesorando sobre el proceso de reubicación interna del personal del
Archivo administrativo de la institución, que se realiza consecuencia de la
informatización de la Historia Clínica.
Se presentan los pasos del proceso desarrollado, los puntos conflictivos
detectados en la intervención y la manera en que se los aborda, junto a los aspectos
que favorecen la transformación.
Esteproceso de reubicación del personal, desarrollado en un contexto de cambio
general de la organización, fue tomado como una oportunidad para:
-

demostrar a la organización los valores con los que las autoridades han asumido
el proceso de cambio junto a la decisión política de implementar las
modificaciones que creen necesarias para la institución

-

valorar la intervención del psicólogo en unproceso de cambio organizacional

-

crear el área de Recursos Humanos en el Hospital
La presentación está acompañada de las reflexiones que el psicólogo fue

realizando sobre la tarea solicitada.
Palabras clave:

1. Cambio
2. Conflicto
3. Oportunidad
4. Re-ubicación

Abstract:
This case study is about an experience that has been developed in a private
hospital in Mar del Platacity since July 2006. As a result of the computerization of the
clinic files, a labor psychologist is advising on the internal relocation of the staff of the
Administrative File of the institution.
The presentation includes the steps of the process developed, the conflict spots
detected in the intervention and how they are addressed, along with aspects that favor
ABSTRACT

"VI JornadasUniversitarias y III Congreso
Latinoamericano de Psicología del Trabajo"
“La Crisis como Oportunidad: Abordajes
Creativos desde la Psicología del Trabajo”

Buenos Aires
3|4|5 septiembre 2009
Facultad de Psicología | UBA

the transformation.
This process of relocation of staff, developed in a context of overall change in the
organization was taken as an opportunity :
-

To demonstrate thevalues with which the authorities have undertaken the process
of change with the political decision to implement the changes they believe
necessary for the institution

-

To assess the involvement of psychologists in a process of organizational change

-

To create the Human Resources area in the Hospital .
The presentation includes the reflections and personal conclusions developedby

the psychologist along the process

Keywords:

1. Change
2. Conflict
3. Opportunity
4. Relocation

ABSTRACT

Ponencia:
Área temática: “La Crisis como Oportunidad: Abordajes Creativos desde la Psicología del Trabajo”

Lic. María Lucía Cabral
Fecha de Nacimiento:

23 de Marzo de 1968

DNI: 20.208.755
Domicilio:

Mendoza 4308

Teléfono: (0223) 480-0822
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