Trabajo De Ept Cambialo

26130251024255La ley de fomento al empleo reglamenta la relación entre el trabajador y su empleador, quien a su vez está facultado para normar y reglamentar las labores, dar las órdenes para su correcta ejecución y sancionar y disciplinar cualquier incumplimiento de estas.
Solo en el caso de relaciones laborales a plaza fijo o sujeto a modalidad, la legislación peruana solicita que elcontrato sea celebrado por escrito y aprobado por el ministerio de trabajo. Esta ley es de aplicación para todos los trabajadores que hayan laborado por lo menos tres meses con una jornada mayor a cuatro horas diarias, este periodo de tres meses también se le conoce como periodo de prueba, puede ser ampliado por las partes hasta seis meses para empleados con confianza, o hasta un año para empleadosdirectivos.
Los trabajadores cubiertos por esta ley no pueden ser despedidos de forma unilateral y arbitraria por el empleador; sin embargo, debe tenerse en consideración que algunos contratos tales como los contratos de jornada parcial o para servicio específico, excluyen a los trabajadores contratados de la posibilidad de acceder a la protección contras el despido arbitrario

Su importancia sebasa en lo económico ya que permite fomentar, mejorar y promover el nivel de empleo en el país, también ayuda a combatir el desempleo y subempleo, en especial el que afecta esta fuerza laboral juvenil, aparte de promover por muchos medios diferentes el empleo producido, también actúa como mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo.
También es importante ya que datrabajo a jóvenes que no culminan su secundaria, o universidad o alguna carrera profesional y asi poder ayudarlos dándoles un trabajo en el cual desempeñen, en otras palabras ayuda a la sociedad, ya que si no existiera esta ley muchos jóvenes serian gente de mal vivir, ladrones o algunas amenazas para la sociedad.
2592705116840Su importancia se basa en lo económico y social ya que también ayuda a darla oportunidad de desempeñar en un trabajo laboral a personas con responsabilidades familiares, personas mayores de 45 años de edad en situación de desempleo abierto , cesadas por causas de programas de reconversión productiva mediante convenios de productividad y trabajadores con limitaciones físicas intelectuales y sensoriales.

Promover el acceso masivo al empleo productivo dentro del marcode la política económica global del Poder Ejecutivo y a través de programas especiales de promoción del empleo.
Mejorar los niveles de empleo adecuado en el país de manera sustancial, así como combatir el desempleo y subempleo, en especial el que afecta a la fuerza laboral juvenil;
Incentivar el pleno uso de la capacidad instalada existente en las empresas, dentro del marco de programas dereactivación económica;
Estimular la inversión productiva en el sector privado, especialmente en las ramas de actividad con mayor capacidad de absorción de mano de obra;
Coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexión entre la oferta y la demanda en el mercado de trabajo; y
Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y laproductividad del trabajo.

3274695351155Tendrá una duración no mayor a 12 meses y será puesto en conocimiento de la dependencia correspondiente de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Los períodos de formación laboral juvenil intermitentes o prorrogados no pueden exceder en su conjunto de 12 meses en la misma empresa.
b3127375755650A) Se considerará como mujeres con responsabilidades familiares atodas aquellas que con independencia de su edad y de su estado civil, cuentan con cargas familiares y se encuentren dispuestas a laborar en régimen de jornada parcial o a tiempo determinado.
En tal caso, los programas deberán atender a la disponibilidad de tiempo de las trabajadoras, su grado de calificación laboral, las condiciones socio-económicas de sus hogares y su adecuación a las...