trabajo de equipo

16 cuál es el tiempo mínimo que se le debe dar al trabajador que no puede salir de su trabajo?
Un descanso de media hora, Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus serviciosdurante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
17en que situaciones puede prolongarse la jornada de trabajo, cuales el tiempo mqximo que puede prolongarse, como debe de pagarse este tiempo extraordinario, y como debe de pagarse si pasa de ese tiempo?
Por circunstancias extraordinarias
Sin exceder nunca de 3horas diarias ni de 3 horas en una semana
Se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponde a cada una de las horas de la jornada
Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un cientopor ciento más del salario que corresponde a las horas de la jornada
18diga si están obligadas los trabajadores a prestar sus servicios en su día de descanso semanal y como se les debe de pagar?
Noestán obligados a prestar sus servicios en su día descanso
Si presta sus servicios en su día de descanso se le pagara doble por el servicio prestado
19descans obligatorio y como se les debe depagar?
los trabajadores quedaran obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague independientemente del salario que les corresponde por el descanso obligatorio un salario doblepor el servicio prestado
20conforme a la LFT elabore una tabla de los días de vacaciones que corresponde a los trabajadores de acuerdo con los años de servicio
1 año 6 dias
2 años 8 dias
3 años 10dias
4 años 12 dias 
5 a 9 años 14 dias
10 a 14 años 16 dias 
15 a 19 años 18 dias
21 como se integra el salario?
Se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria gratificacionesprecepciones, primas, comisiones prestaciones en especie y en cualquier otra cantidad
22como se puede fijar el salario?
 El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por...