Trabajo De Equipo

REGIONAL: QUINDIO CENTRO: COMERCIO Y TURISMO

1. IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO: GH-PIICDN-LCH

Programa de Formación: Tecnólogo en Gestión hotelera
Código: 621303 No. Ficha: 665463
Competencia a Desarrollar: Promover la interacción idónea con sigo mismo, con los demás, y la naturaleza, en los contextos laboral y social.
Resultado(s) de Aprendizaje:Generar procesos autónomos y de trabajo colaborativo permanentes, fortaleciendo el equilibrio de los componentes racionales y emocionales orientados hacia el desarrollo humano integral.
Actividad de Aprendizaje: Fundamentar el trabajo en equipo para mejorar desarrollo de la organización.


Nombre del Aprendiz: Luisa Fernanda quintero florez Nis SOFIA PLUS: ________
Nombre del Instructor: _LuzAmparo Acosta Acosta Nis SOFIA PLUS: 24.575.289
Duración de la evaluación: 10 horas

2. INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO:

Estimado aprendiz, usted debe validar la lista de chequeo adjunta mediante pruebas de desempeño y de producto que evidencien esta competencia.

Diligencie completamente los puntos propuestos.
Llene los datos de identificación del aprendiz y los relacionados con elprograma de formación.
Tenga en cuenta que usted será observado por el instructor realizando su ejercicio práctico.

3. CUERPO DEL INSTRUMENTO: (Preguntas o Lista de chequeo)

En el desarrollo de las sesiones de formación se ha realizado una variedad de actividades con el propósito de “Fundamentar el Trabajo en Equipo”, dentro de su entorno familiar, social, educativo y laboral, y la importancia de querepresenta El Trabajo en Equipo para el buen desempeño en su entorno familiar, social, educativo y laboral, con el propósito de desarrollar las competencias para la vida necesarias en el mundo de hoy.

“EL TRABAJO EN EQUIPO”

De por sí la palabra “Equipo”, implica la inclusión de más de una persona, lo que significa que el objetivo planteado no puede ser logrado sin la ayuda de todossus miembros, sin excepción. Es como un juego de fútbol, donde todos los integrantes del equipo deben colaborar y estar en la misma sintonía para poder ganar. El futbolista no debe jugar por sí solo, tiene que tomar en cuenta el hecho de que forma parte de un equipo. Solemos pensar que el trabajo en equipo sólo incluye la reunión de un grupo de personas, sin embargo, significa mucho más queeso.

Una vez leído y analizado el tema “EL TRABAJO EN EQUIPO”, desarrollar el instrumento con base en los siguientes puntos:

1. Argumente con sus propias palabras, “Qué es el trabajo en equipo”.

2. ¿Por qué el éxitos de las empresas, está en el trabajo en equipo?

3. ¿Qué diferencia hay entre “Trabajar en equipo y Trabajo en grupo”?. .Realice un paralelo.

4. Represente la siguiente frasecon un ejemplo de la vida real: “El éxito o el fracaso en los negocios, es el resultado de las competencias que tienen las personas para trabajar en equipo”.

5. Defina ¿Qué es sinergia?, y represéntela a través de una imagen.

6. Como conocedor del tema “Trabajo en Equipo”, ¿En qué forma va a adquirir y a fortalecer sus conocimientos para ser un buen integrante de un equipo de trabajo?

7.Describe las 5 características de un equipo donde se observen estas 5 C.


8. Argumente cuál es la importancia de trabajar en equipo dentro de la organización.

9. ¿Qué tan importante es para usted, la buena comunicación en los equipos de trabajo?

10. Haciendo referencia al trabajo en equipo, qué puede interpretar de la siguiente frase: “Cuatro ojos ven más que dos y si lo hacen en la mismadirección mucho mejor”.









LISTA DE CHEQUEO
“TRABAJO EN EQUIPO”
No.
INDICADORES/FACTORES
A EVALUAR
CUMPLE
OBSERVACIONES


SI
NO

1
PUNTUALIDAD Y PRESENTACIÓN:
Asistió al ambiente de aprendizaje de manera puntual.
Presentó el trabajo en la fecha indicada.
Presentó el trabajo con base en las instrucciones dadas.



2
ESTADO EMOCIONAL:
Presenta seguridad al sustentar su trabajo.
Considera...