trabajo de ergonomia

centro de estudios superiores cardenal cisneros



Evaluación y Prevención de Riesgos Ergonómicos y Psicosociales
Análisis de un caso real

Aguirre Fernández, Ignacio Lago Clavero, EstherSalgado Pérez, Sandra Sirvent Bernal, Maria Luisa4º W
30/05/2014




ÍNDICE



Introducción
Actualmente, la salud y seguridad laboral es un tema muy importante en el ámbito de las empresas, donde la preocupación se centra en mejorar las condiciones de los trabajadores. El riesgo en el trabajo es un aspecto en el que centrarse; mejorando la situación del trabajador, se evitan las patologías, accidentes y la poca productividad enel ámbito laboral. Es aquí donde actúa la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), impuesta en 1995, que contribuye a establecer criterios de equidad y eficacia al entorno profesional de los trabajadores de una empresa u organización. Tras la aparición de dicha ley se instituyó la evaluación de los riesgos como un componente de máximo interés para el empresario. Hoy por hoy, dicha evaluaciónle sirve a la empresa u organización para dotarse de mayores cuotas de confort, eficacia y rentabilidad (Gutiérrez, J.M., 2001).
Existen diversas instituciones gestoras, como la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, nacida en 1994, ubicado en Bilbao. Recoge y difunde información técnica, científica y económica sobre la seguridad y salud laboral, fomenta la cooperación entreEstados miembros de la Unión Europea, organiza seminarios, contribuye al desarrollo de actividades preventivas… Representa la mayor fuente de información europea sobre seguridad y salud. Otras instituciones son: el Instituto Nacional de Seguridad e higiene en el Trabajo (INSHT), Organismos autónomos, Mutuas de Accidente… (Gutiérrez, J.M., 2001)
Sin una buena estructura de seguridad en el trabajo,una buena aplicación de la higiene y un apoyo médico-sanitario, la Ergonomía y la psicosociología poco pueden hacer.
La Ergonomía es el estudio e información sobre el desempeño laboral de las personas, con especial énfasis en su seguridad y productividad. Emergió durante la revolución industrial, focalizados en la evaluación de los métodos de trabajo, recibiendo especial atención en la segundaguerra mundial (Gutiérrez, J.M., 2001).
Hoy en día la institución que se encarga de velar por los intereses que defiende esta disciplina en España es la Asociación Española de Ergonomía. Se centra en la actividad laboral y los factores humanos. Actualmente lo que la Ergonomía defiende no ha sido muy difundida por España.
La seguridad es el aspecto más importante en la Ergonomía. No solo serefiere a la salud interna, refiriéndose al trabajador, sino también a la salud del producto y la salud externa, siendo los clientes a los que va dirigido el producto. Para la recopilación de la información es necesario el uso de Métodos de Análisis de Condiciones de Trabajo, que nos permitirá conocer las demandas del puesto de trabajo y las habilidades o recursos de la persona. Suelen medir factoresdel entorno, carga física, carga mental y factores organizativos. El método más extendido es el LEST, siendo un cuestionario de análisis. Es una guía de observación directa de las condiciones de trabajo, evaluando los diferentes factores. El ANACT se emplea para desvelar situaciones críticas en un puesto de trabajo (Gutiérrez, J.M., 2001).

Teniendo en cuenta que la visión es el 80% de nuestra...