trabajo de ernest dale

Biografía
Ernesto Dale nació en Hamburgo, Alemania, en 1917. Como economista obtuvo dos títulos: uno en la Universidad de Cambridge, a finales de 1930, otro en la Universidad de Yale, en EstadosUnidos. Laboralmente, enseñó en Columbia y Cornell. Murió a la edad de 79 años, el 16 de agosto de 1996, en Manhattan, Nueva York, debido a un aneurisma cerebral.
Fue autor de una docena de libros,incluido Administración: Teoría y Práctica, para cuya redacción ganó los premios Newcomen y McKinsey; varias de sus obras se han publicado en media docena de idiomas. También fue consultor de IBM, DuPont,Renault, Olivetti, Unilever y otras grandes corporaciones, y director de Upjohn y la Fundación Tolstoi.
Con frecuencia entrevistado por la prensa de negocios y el comercio mismo, que se destacó porsus propias técnicas de investigación, como la parlaying de entrevistas que dieron lugar a la recuperación de documentos perdidos que arrojan nueva luz sobre el enfoque del grupo pionero en DuPont.Aporte
El principal aporte de Ernest Dale es que creo la escuela empírica de la administración.
¿En que se basa la escuela empírica?
La escuela empírica es una corriente de pensamiento en donde laadministración debe llevarse a cabo mediante los conocimientos adquiridos a través del tiempo o pasado, es decir la administración se encuentra guiada en base a la experiencia o costumbre.
Esta escuelatiene una orientación francamente práctica de la administración, estando en desacuerdo con la teoría. Para Ernest Dale se aprende mucho más con la ayuda de la práctica, que con la teoría en donde lapráctica permite un mejor dominio ante las circunstancias adversas.
¿Cuál es el objetivo de la escuela empírica?
El objetivo de la escuela empírica es tratar de evitar errores en la administraciónanalizando y tomando como base hechos y causas del pasado.
O sea había que investigar en cada caso lo que las otras empresas estaban haciendo para buscar soluciones a sus problemas y tomar de esa...