Trabajo de español
Páginas: 3 (673 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2010
UNIDAD 1
CULTURA ORGANIZACIONAL
EFRAIN ZARATE BLANCHAR
C.E. 84.005.732
MSc. CECILIA SALAS
FACILITADORA
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACIN
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRIA CIENCIASDE LA EDUCACIÓN
MENCIÓN GERENCIA: EDUCATIVA
MARACAIBO EDO. ZULIA
INTRODUCCIÓN
La cultura organizacional tal vez no ha recibido la importancia que merece en el estudio y práctica de las organizacioneseducativas, a pesar de que es una dimensión determinante en el funcionamiento de cualquier organización y en el éxito para alcanzar los objetivos propuestos.
En el presente informe se presentanalgunos aspectos importantes relacionados con la cultura organizacional.
CULTURA ORGANIZACIONAL
Definición
El texto leído presenta varias definiciones sobre cultura. Sin embargo, podemos acogernos a ladefinición de que cultura es el conjunto de valores, hábitos y normas compartidas por los miembros de una organización. Esta puede manifestarse a nivel de toda la organización, de una unidad osucursal o a nivel de un departamento y/o sección. La cultura organizacional crea el ambiente humano en que los empleados realizan su trabajo.
TIPOS DE CULTURAS
Existen cuatro tipos de culturas:
1. Lacultura del poder. Está regida y controlada desde un centro de poder ejercido por personas claves dentro de las organizaciones.
2. La cultura basada en el rol, se manifiesta a través de laburocracia y se sustenta en una detallada y clara descripción de las responsabilidades de cada puesto.
3. Cultura por tareas. Se apoya en los proyectos que realiza la organización y se orienta a laobtención de resultados específicos en tiempos concretos.
4. Culturas centradas en las personas. Está basada en las personas que integran la organización.
CULTURA FUERTE. Se caracteriza porque losvalores esenciales de la organización son fuertemente mantenidos, claramente jerarquizados y ampliamente compartidos.
CULTURA DEBIL. Los valores esenciales de la organización varían constantemente,...
CULTURA ORGANIZACIONAL
EFRAIN ZARATE BLANCHAR
C.E. 84.005.732
MSc. CECILIA SALAS
FACILITADORA
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACIN
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRIA CIENCIASDE LA EDUCACIÓN
MENCIÓN GERENCIA: EDUCATIVA
MARACAIBO EDO. ZULIA
INTRODUCCIÓN
La cultura organizacional tal vez no ha recibido la importancia que merece en el estudio y práctica de las organizacioneseducativas, a pesar de que es una dimensión determinante en el funcionamiento de cualquier organización y en el éxito para alcanzar los objetivos propuestos.
En el presente informe se presentanalgunos aspectos importantes relacionados con la cultura organizacional.
CULTURA ORGANIZACIONAL
Definición
El texto leído presenta varias definiciones sobre cultura. Sin embargo, podemos acogernos a ladefinición de que cultura es el conjunto de valores, hábitos y normas compartidas por los miembros de una organización. Esta puede manifestarse a nivel de toda la organización, de una unidad osucursal o a nivel de un departamento y/o sección. La cultura organizacional crea el ambiente humano en que los empleados realizan su trabajo.
TIPOS DE CULTURAS
Existen cuatro tipos de culturas:
1. Lacultura del poder. Está regida y controlada desde un centro de poder ejercido por personas claves dentro de las organizaciones.
2. La cultura basada en el rol, se manifiesta a través de laburocracia y se sustenta en una detallada y clara descripción de las responsabilidades de cada puesto.
3. Cultura por tareas. Se apoya en los proyectos que realiza la organización y se orienta a laobtención de resultados específicos en tiempos concretos.
4. Culturas centradas en las personas. Está basada en las personas que integran la organización.
CULTURA FUERTE. Se caracteriza porque losvalores esenciales de la organización son fuertemente mantenidos, claramente jerarquizados y ampliamente compartidos.
CULTURA DEBIL. Los valores esenciales de la organización varían constantemente,...
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