trabajo de estructura organizacional
Páginas: 7 (1503 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2015
Trabajo OSD
Estructura Organizacional
Presentado Por: Bairon Smith
Juan Ortiz
Juan Torres
Facultad Administración de Empresas
Profesor: Alejo Garcés
Universidad Cooperativa de Colombia
QUE SE ENTIENDE POR OSD?
Es una entidad sin ánimo de lucro, que busca el beneficio de la humanidad y construyen bienes y servicios públicos es decir de uso social.
Se enfocan en 3aspectos:
filantropía: Amor al género humano; puramente humano e independiente a la religión.
caridad: virtud por la que se ama a Dios sobre todas las cosas, y se quiere a los demás que a nosotros mismos.
Altruismos: esmero y complacencia en el bien ajeno.
CUALES SON LOS ANTECEDENTES HISTORICOS DE LAS ORGANIZACIONES DEL SECTOR SOLIDARIO?
Por su parte al voluntariado colombiano institucionalizado demanera específica surge con la creación de la agencia coordinadora de voluntariado de Bogotá y Cundinamarca (ACOVOL) EN 1993. Posteriormente se formaliza en el voluntariado (ADEVOL) y en otras regiones, y en 1976 se crea a nivel nacional la central coordinadora del trabajo voluntario (CCTV) hoy corporación colombiana de voluntariado (CCV). Durante este periodo los empresarios participaron de ladinámica de las organizaciones sin ánimo de lucro a través de la creación de fundaciones. También surgen asociaciones gremiales especializadas y la promoción empresarial de las cajas de compensación familiar.
LAS OSD PUEDEN COBRAR POR EL SERVICIO QUE PRESTAN A LA COMUNIDAD
NO, pero son sostenidas por entidades del estado y grandes empresas solidarias, que se rigen y apoyan la causa de lasOSD.
¿Cuáles son los campos de acción de las organizaciones solidarias
De desarrollo?
Los campos de acción son aquellas áreas donde las OSD usan sus bienes y Servicios para construir y desarrollar estrategias sociales. Para su Desarrollo las organizaciones del sector solidario realizan labores específicas.
Social. Referido al apoyo de las organizaciones a personas y colectivossocialmente excluidos, la acogida e integración de desplazados, la lucha contra la pobreza, la atención a colectivos sociales con necesidades, carencias o discapacidades de distinto tipo, etc.
Cultural. Relacionado con los trabajos de recuperación o conservación de la identidad cultural, en la promoción de la creatividad, en la difusión de los bienes culturales, etc.
Educativo. Vinculado al trabajo encapacitación y educación de personas adultas, la defensa de la educación para todos, la dinamización y promoción de la participación en la comunidad escolar, etc.
Ambiental. Asociado a la protección o recuperación de especies o espacios naturales, en la denuncia de situaciones de degradación del medio ambiente, en el desarrollo de una conciencia ambiental entre la ciudadanía, etc.
Salud. Trabajoen promoción de la salud, desarrollo de hábitos de vida saludable, respuesta a situaciones de necesidad sanitaria, etc.
Participación ciudadana y civismo. Relacionado con el fortalecimiento del tejido social, el impulso de la iniciativa social, la creación y animación de redes sociales, etc.
Promoción de Colectivos. Vinculado a la promoción, defensa y protección de Derechos de colectividadesy/o integración social de colectivos sociales que requieren atención especial.
Derechos Humanos. Trabajo activo en la denuncia de violaciones a la ley, en defensa de los Derechos Humanos, la justicia, los valores democráticos, etc.
Cooperación Internacional. Promoción y desarrollo de proyectos de cooperación con capitales extranjeros orientados a la promoción del desarrollo en el país.
Emergenciay socorro. Acciones en torno a la prevención y adecuada atención a situaciones de emergencia causadas por desastres naturales, orden público, etc.
Desarrollo socioeconómico. Trabajo en el desarrollo de proyectos de promoción socioeconómica o desarrollo comunitario, de comercio justo, de financiamiento, etc. dirigidos a mejorar las condiciones de vida de una comunidad o sector social concreto....
Estructura Organizacional
Presentado Por: Bairon Smith
Juan Ortiz
Juan Torres
Facultad Administración de Empresas
Profesor: Alejo Garcés
Universidad Cooperativa de Colombia
QUE SE ENTIENDE POR OSD?
Es una entidad sin ánimo de lucro, que busca el beneficio de la humanidad y construyen bienes y servicios públicos es decir de uso social.
Se enfocan en 3aspectos:
filantropía: Amor al género humano; puramente humano e independiente a la religión.
caridad: virtud por la que se ama a Dios sobre todas las cosas, y se quiere a los demás que a nosotros mismos.
Altruismos: esmero y complacencia en el bien ajeno.
CUALES SON LOS ANTECEDENTES HISTORICOS DE LAS ORGANIZACIONES DEL SECTOR SOLIDARIO?
Por su parte al voluntariado colombiano institucionalizado demanera específica surge con la creación de la agencia coordinadora de voluntariado de Bogotá y Cundinamarca (ACOVOL) EN 1993. Posteriormente se formaliza en el voluntariado (ADEVOL) y en otras regiones, y en 1976 se crea a nivel nacional la central coordinadora del trabajo voluntario (CCTV) hoy corporación colombiana de voluntariado (CCV). Durante este periodo los empresarios participaron de ladinámica de las organizaciones sin ánimo de lucro a través de la creación de fundaciones. También surgen asociaciones gremiales especializadas y la promoción empresarial de las cajas de compensación familiar.
LAS OSD PUEDEN COBRAR POR EL SERVICIO QUE PRESTAN A LA COMUNIDAD
NO, pero son sostenidas por entidades del estado y grandes empresas solidarias, que se rigen y apoyan la causa de lasOSD.
¿Cuáles son los campos de acción de las organizaciones solidarias
De desarrollo?
Los campos de acción son aquellas áreas donde las OSD usan sus bienes y Servicios para construir y desarrollar estrategias sociales. Para su Desarrollo las organizaciones del sector solidario realizan labores específicas.
Social. Referido al apoyo de las organizaciones a personas y colectivossocialmente excluidos, la acogida e integración de desplazados, la lucha contra la pobreza, la atención a colectivos sociales con necesidades, carencias o discapacidades de distinto tipo, etc.
Cultural. Relacionado con los trabajos de recuperación o conservación de la identidad cultural, en la promoción de la creatividad, en la difusión de los bienes culturales, etc.
Educativo. Vinculado al trabajo encapacitación y educación de personas adultas, la defensa de la educación para todos, la dinamización y promoción de la participación en la comunidad escolar, etc.
Ambiental. Asociado a la protección o recuperación de especies o espacios naturales, en la denuncia de situaciones de degradación del medio ambiente, en el desarrollo de una conciencia ambiental entre la ciudadanía, etc.
Salud. Trabajoen promoción de la salud, desarrollo de hábitos de vida saludable, respuesta a situaciones de necesidad sanitaria, etc.
Participación ciudadana y civismo. Relacionado con el fortalecimiento del tejido social, el impulso de la iniciativa social, la creación y animación de redes sociales, etc.
Promoción de Colectivos. Vinculado a la promoción, defensa y protección de Derechos de colectividadesy/o integración social de colectivos sociales que requieren atención especial.
Derechos Humanos. Trabajo activo en la denuncia de violaciones a la ley, en defensa de los Derechos Humanos, la justicia, los valores democráticos, etc.
Cooperación Internacional. Promoción y desarrollo de proyectos de cooperación con capitales extranjeros orientados a la promoción del desarrollo en el país.
Emergenciay socorro. Acciones en torno a la prevención y adecuada atención a situaciones de emergencia causadas por desastres naturales, orden público, etc.
Desarrollo socioeconómico. Trabajo en el desarrollo de proyectos de promoción socioeconómica o desarrollo comunitario, de comercio justo, de financiamiento, etc. dirigidos a mejorar las condiciones de vida de una comunidad o sector social concreto....
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