Trabajo de Etica




ETICA LABORAL

Integrantes:
ALEJANDRA CONCINO
CARLOS PICHUANTE
VICTOR VENEGAS
OSVALDO CAMPOS
RUMILDO CORVALAN
Introducción

Desde los inicios del tiempo el hombre se ha visto en disyuntiva moral en todo tipo de ámbitos: personales, laborales, deportivos, entre otros.
El difícil acto de decidir entre una manera y otra de hacer o resolver un tema, siempre conlleva efectos, ya sean éstosconsiderados positivos, como adversos.

El presente trabajo expone temas relacionados con la ética, principalmente circunscritos en el área laboral, para lo cual su estructura presenta un cierto número de objetivos, definiciones, desarrollo y conclusiones derivadas del desarrollo de las ideas.


Índice
Contenido
PáginaIntroducción.................................................................................................................................
2
Objetivos......................................................................................................................................
4
Definiciones.................................................................................................................................
5Desarrollo.....................................................................................................................................
7
Conclusiones................................................................................................................................
16
Bibliografía..................................................................................................................................
17

Objetivos
Acontinuación se declararán los diferentes objetivos sobre los cuales se llevará a cabo el presente documento.

Objetivo general
Reconocer la importancia de la ética dentro del contexto laboral en empresas del sector productivo.


Objetivos específicos
Definir el concepto de ética y su importancia dentro del contexto laboral/profesional.
Enumerar acciones de los trabajadores que requieren delcomponente ético.
Diseñar una lista de chequeo para aplicarla como evaluación de conocimientos éticos por parte de los trabajadores de una empresa.


A partir de estos objetivos se pasará a la definición de los diferentes términos que serán utilizados dentro del desarrollo del trabajo.













Definiciones

El primero de los elementos que será definido es el concepto de “ética”.

Según el diccionariode la Real Academia Española (RAE) se define ética como “Recto, conforme a la moral”, “Conjunto de normas morales que rigen la conducta humana”1

Según 10ejemplos.com2, “la ética conjuga el conjunto de conocimientos derivados del estudio e investigación de los actos y la conducta del ser humano, tratando de explicar las costumbres y reglas de conducta (en parte auto impuestas), de manerafundamentada, científica, racional y teórica, en cuanto a lo correcto e incorrecto, lo bueno y lo malo, pero desde un punto de vista teórico, es decir, se estudian los actos del hombre desde el punto de vista de la reflexión filosófica, en torno a lo bueno o lo malo, lo correcto y lo incorrecto.”

Otra definición proveniente de “definicion.de”3 es “... La palabra ética proviene del griego ethikos(carácter). Se trata del estudio de la moral y del accionar humano para promover los comportamientos deseables. Una sentencia ética supone la elaboración de un juicio moral y una norma que señala cómo deberían actuar los integrantes de una sociedad.”

En el contexto de este trabajo, el concepto de ética que es de interés es aquel relacionado con el ámbito laboral / profesional. Los párrafos siguientespresentan definiciones relativas a dicho ámbito de interés.

Usando nuevamente el apoyo de “definicion.de” se define que “... Por profesión se entiende una ocupación que se desarrolla con el fin de colaborar con el bienestar de una sociedad. Para realizar dicha labor es necesario que el profesional (persona que ejerce la misma) actúe con responsabilidad, siguiendo los requisitos que la ley...