Trabajo de FOL

ERO: Acomiadament col·lectiu
La iniciativa del ERO es l’empresari i la comunica els representants del treballadors.
Quines son les causes de justificació d’un ERO:
-Causes econòmiques:
-Excésd’estoc
-Davallada de les vendes
-Pèrdues (reals / previstes)
-Causes tecnològiques: Pot justificar l’empresari si ha fer inversió amb maquinaria li sobrarà gent. Treball manual queda relegat.-Causa força major: Sinistre empresa: incendi, concurs de creditors, incendis, la majoria de sinistres a les empreses que estan provocats.
EROS temporals: durada màxima 6 mesos (no te indemnització,quan passen els mesos tornen)
-No treballen (cobren l’atur)
-Alguns dies es treballa i altres no (Reducció de jornada)
Exemples d’empreses que utilitzen l’ERO: la SEAT
EROS DEFINITIUS
Impliquen lapèrdua del lloc de treball. Et correspondran:
-20 dies de salari per any treballat, el màxim són 12 mensualitats.
-Salari brut /30 x 20 x nº anys= INDEMNITZACIÓ
Criteris de selecció del personal:-Contra més antiguitat tingueu, més possibilitats de que no perdis el treball.
-Un altre es ser delegat sindical de personal (delegat en el sindicat de l’empresa)
ERO (acomiadament col·lectiu)Acomiadament (individual): Es la decisió unilateral de l’empresari de trencar el contracte de treball a un treballador, per motius disciplinaris o per causes objectives:
- Disciplinari: Es produeixquan l’empresari considera que el treballador a comés alguna falta prevista en l’estatut dels treballadors que justifica el seu acomiadament. Tres nivells (3: Acomiadament immediat, 2: Suspès de sou ifeina , 1: Advertiment verbal o escrit)
Causes d’acomiadament DISCIPLINARI (Art. 54 ET):

-Objectiu:
No renovació (finalització del contracte, no renovació)
Indisciplina o desobediències: sempreet tocarà fer algo en el que no estaran d’acord, en el cas de que no fessin una feina del que no estàs d’acord serà una desobediència.
Ofenses:
-Ofenses verbals o físiques: Companys o familiars...