Trabajo De Formacion Laboral

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TABLA DE CONTENIDO Página INTRODUCCIÓN PREÁMBULO CAPÍTULO I Principios 1.1. 1.2. 1.3. 1.3.1. 1.3.2. 1.3.3. 1.3.4. 1.3.5. 1.3.6. 1.4. 1.5. Misión Visión 2010 Valores Solidaridad Servicio Cumplimiento de Compromiso Honestidad Trabajo en equipo Confianza Oferta de valor Capacidades distintivas 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 9 9 5 6

CAPÍTULO II Principios de la Organización ypautas de comportamiento 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.6. 2.7. 2.8. 2.9. 2.10. 2.11. Principios de conducta Sistema de gestión ética Servicio: razón de ser de la Compañía Finalidad de la Compañía Principios del liderazgo en la Compañía Responsabilidad de la Compañía Gestión social Gestión ambiental Gestión humana Responsabilidad con la Compañía Gestión de riesgos y sistema de control interno 11 11 1213 13 13 14 15 16 16 17 18

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CAPÍTULO III Principales Órganos de Control y Administración 19 3.1. Asamblea General 19 3.1.1. Composición 19 3.1.2. Convocatoria para reuniones ordinarias, extraordinarias y otras 19 3.1.3. Derecho de inspección 20 3.1.4. Mecanismos de representación 20 3.1.5. Funciones de la Asamblea General de Accionistas 20 3.1.6. Mecanismos deinformación 21 3.2. Junta Directiva 21 3.2.1. Perfil de los miembros de la Junta Directiva 22 3.2.2. Estructura de la Junta Directiva 22 3.2.2.1. Número de miembros 22 3.2.2.2. Período 22 3.2.3. Honorarios de la Junta Directiva 22 3.2.4. Atribuciones de la Junta Directiva 23 3.2.5. Responsabilidades en el gobierno corporativo 24 3.2.6. Divulgación de información para accionistas e inversionistas 243.3. Gerente General 25 3.3.1. Remuneración del Gerente General 25 3.3.2. Condiciones personales y profesionales 25 3.3.3. Atribuciones del Gerente General 25 3.4. Revisor Fiscal 27 3.4.1. Inhabilidades para ejercer el cargo 27 3.4.2. Derechos y deberes del Revisor Fiscal 27 3.4.3. Funciones del Revisor Fiscal 28 3.4.4. Condiciones personales y profesionales 29 3.4.5. Posibilidad que tiene elRevisor Fiscal de convocar a la Asamblea General de Accionistas a reuniones extraordinarias 29 3.4.6. Comunicación de los hallazgos relevantes que efectúe el Revisor Fiscal 29 3.4.7. Independencia del Revisor Fiscal 30 3.5. Auditor Interno 30 3.5.1. Informes del Auditor Interno 30 3.6. Altos Funcionarios 30 3.6.1. Información privilegiada de los Altos Funcionarios 30 3.6.2. Prohibición a los AltosFuncionarios 31 3.6.3. Conflictos de intereses entre un Alto Funcionario y un Accionista 31 3.6.4. Conflictos de intereses entre un Alto Funcionario y la Sociedad 31
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3.6.5.

Deberes de los Altos funcionarios

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CAPÍTULO IV Conflicto de intereses y criterios mínimos de actuación CAPÍTULO V Inhabilidades e incompatibilidad de los miembros de la Junta Directiva uOrganismo Directivo, los Representantes Legales y Empleados de las Entidades Prestadoras del Servicio de Salud 34 CAPÍTULO VI Accionistas y acciones de la Sociedad 6.1. Accionistas 6.2. Acciones de la Sociedad 6.3. Creación de acciones 6.4. Acciones de reserva 6.5. Forma de pago de las acciones 6.6. Derecho de suscripción de acciones 6.7. Mora en el pago de las acciones suscritas 6.8. Pago deacciones en especie 6.9. Expedición de títulos 6.10. Expedición de certificados provisionales 6.11. Forma de expedición de los títulos 6.12. Sustitución de títulos 6.13. Libro de registro de acciones 6.14. Negociabilidad de las acciones 6.15. Inscripciones en el libro de registro 6.16. Acciones de reserva y otras CAPÍTULO VII Transparencia y Equidad 7.1. Políticas de selección y remuneración general7.2. Conflictos entre colaboradores 7.3. Selección de proveedores de bienes y servicios 40 40 40 40 35 35 35 35 35 36 36 36 37 36 37 38 38 38 39 39 39 33

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CAPÍTULO VIII Derechos y trato equitativo de los accionistas 41 8.1. Derechos de los accionistas de COOMEVA E.P.S. S.A. 41 8.2. Relaciones económicas entre COOMEVA E.P.S. S.A., sus accionistas mayoritarios, sus...