Trabajo de formulacion

























No
Apellido
Nombre
Carnet
% de Participación
Carrera
Firma
1
Flores Cartagena
Iris Magdalena
32-6294-2011

Lic. Psicología

2
Martínez de Alfaro
Claudia Verónica
15-3651-2010

Lic. Administración de Empresas

3
Martínez Reyes
Belma Maryoli
32-3731-2011

Lic. Psicología

4
Meléndez Rivas
Justin Jair
32-0780-2011

Lic. Psicología


5

Norio
Geovanni Ernesto

32-6416-2011Lic. Psicología

6
Trujillo
Reina Isabel
32-2298-2013

Lic. Psicología

7
Vigil Rodríguez
Sussy Carolina
32-0605-2009

Lic. Psicología










VALOR DE LA CÁTEDRA: INTEGRIDAD

Misión
La Universidad Tecnológica de El Salvador existe para brindar a amplios sectores poblacionales, innovadores servicios educativos, promoviendo su capacidad crítica y su responsabilidad social; utilizandometodologías y recursos académicos apropiados, desarrollando institucionalmente: investigación pertinente y proyección social, todo consecuente con su filosofía y su legado cultural.

Visión
Ser reconocida como una de las mejores universidades privadas de la región, a través de sus egresados y de sus esmerados procesos institucionales de construcción y aplicación del conocimiento, proponiendo solucionespertinentes a las necesidades de amplios sectores de la sociedad.


Valores institucionales

Compromiso agresivo:
La audacia como una forma alternativa de crear situaciones y circunstancias novedosas, que refleja no sólo el compromiso individual, sino también la satisfacción personal que provoca hacerlo. Es la pro actividad como norma en el accionar de la comunidad universitaria.
Valores asociados:Pertenencia, convicción, previsión, calidad, pertinencia
Implicaciones
Desagregar los valores institucionales en compromisos de los diferentes sectores de la institución.
Contar con una escala de incentivos, producto de una investigación, que asegure la disposición individual y las sinergias respectivas para el logro de objetivos.
Traducir los objetivos institucionales en acciones y metas conindicadores de logro, que por un lado orienten acerca de los resultados deseados y, por otro, faciliten el control de los avances.

Innovación Permanente:
Es la actitud que busca continuamente, crear y recrear nuestros productos y servicios para agregar valor y aporte a la sociedad.
Valores asociados: Continuidad, creatividad
Implicaciones
Implantar la incorporación de tecnología apropiada en eldesarrollo de los procesos de manera que favorezca la creatividad y la inventiva.
Cumplir protocolos de investigación para la evaluación y creación o modificación de productos o servicios del giro institucional.
Incorporar tecnologías de información y comunicación en apoyo al diseño instruccional y al control de logros.

Respeto y pensamiento positivo:
Es la consideración a la diversidad de opiniones,sugerencias, costumbres y creencias. Es la norma de trabajo y relación entre los diversos actores de nuestro trabajo.
Valores asociados: Diversidad, equidad, dignidad, solidaridad, tolerancia, seguridad
Implicaciones
Sensibilizar la importancia que tiene la solidaridad, la tolerancia y el valor de la persona humana.
Tener estrategias de relación con los discapacitados, de manera que estos puedandesenvolverse con equidad.
Implantar un clima sano que satisfaga necesidades de expresión y de crecimiento interno en la organización.
Ofrecer el mejor entorno a la comunidad institucional y crear condiciones de respeto y seguridad que le permita a todos concentrarse en su estudio o trabajo.

Liderazgo institucional:
Hacer del liderazgo un asunto institucional, que penetre estructuras, procesos ymétodos, operados por un recurso humano que sustente el reconocimiento entre organizaciones y pares.
Valores asociados: Idoneidad, utilidad, antigüedad, reputación, beneficio
Implicaciones
Contar con una masa crítica de personal que acapare experiencia, madurez, conocimiento y dominio del quehacer institucional.
Mantener una lectura permanente del medio y del avance de la tecnología para enfocar...