trabajo de fundamentos de administracion

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN
CUADRO COMPARATIVO







YINA PAOLA MUÑOZ OJEDA

C.C. 1066178637




PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CEAD: SAHAGÚN


UNIVERSIDAD NACIONALABIERTA Y A DISTANCIA
ABRIL DE 2013
TEORÍA CIENTÍFICA
TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
TEORÍA HUMANÍSTICA Y DE RELACIONES HUMANAS
TEORÍA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN
MEGATENDENCIASADMINISTRATIVAS
Acude al método científico y lo aplica en sus procesos de planeación, organización, dirección, ejecución y control del trabajo.
Su más importante aporte está constituido por susexperimentos en relación con la racionalización del trabajo.
Una figura de los clásicos de la administración fue: Frederick W. Taylor.
Su más importante aporte está constituido por sus experimentos enrelación con la racionalización del trabajo.
Taylor, también puso énfasis en la importancia que tiene la coordinación de los departamentos de una empresa para que al evitar un funcionamientodesarticulado, se logra una armonía empresarial que implica la disminución del despilfarro industrial y de la ineficiencia laboral.
Frederick W. Taylor, formuló los siguientes principios o reglas, las cualesconsideró básicas para el buen funcionamiento de una empresa:
Sistematización de los
Conocimientos
Selección científica de los Trabajadores
Adiestramiento y capacitación del trabajador
Colaboracióncon los
Trabajadores
Creación de un ambiente de cooperación mutua
División de la responsabilidad entre la dirección y los trabajadores
Supervisión Especializada

La teoría Clásica de laAdministración nace en Francia a través del ingeniero de minas Henri Fayol.
El estudio de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la
Empresa, lo cual inicia la concepción anatómica yestructural de la organización.
Los estudios administrativos que realizó tenían fines exclusivos prácticos y de aplicación personal.
La doctrina Fayolista se inició dando especial transcendencia...