TRABAJO DE GERENCIA SOCIAL I



El presente trabajo, es requisito de la materia Gerencia Social I. En tal sentido abordaremos la problemática del tema: Trabajo, en todos sus aspectos desde distintos puntos de vista, tanto a nivel social, como a nivel profesional, y gubernamental. Para ello llevaremos a cabo encuestas a diferentes personas pertenecientes al gobierno, a trabajadores de diferentes áreas y a personasdesempleadas, ya sea por decisión propia o por escases de labor en su especialidad.
El trabajo es una de las categorías centrales de la sociología y se define como la acción que realiza una persona que se está ocupando de llevar a cabo una serie de actividades que implican un esfuerzo físico o mental y que tienen como objetivo la producción de bienes y servicios, se define por ser la valoración delesfuerzo realizado por un ser humano.
Si bien tenemos en cuenta estos términos, la sociedad, lo define como un bien que hace referencia a toda ocupación que tiene un hombre o una mujer fuera de su hogar por la cual recibe una asignación económica mensual, ya que ayuda a la sustentación de una familia o bien a la propia sustentación.
En Mendoza hay un 3% de desempleados, de los cuales lamitad son jóvenes, debido a esto se plantean cuestionamientos sobre cuál es la vocación innata, qué hacer de su vida, cuando irse de la casa de los padres o en qué momento es prudencial encaminar una rutina laboral. Los jóvenes, sobre todo la franja que va desde los 15 a los 25 años, no tienen trabajo, no consiguen o simplemente no buscan.
En Argentina el porcentaje de desempleo ha disminuidorespectivamente desde año 2009, encontrándose en este momento con un 6,7 % de desocupación laboral. Desde los 15 hasta los 35 años, ya sea desocupación por falta de estudios, en el caso en el caso de los más jóvenes (de 15 a 25 años) hasta falta de interés como se da en los casos de las personas más grandes, es decir adultos ya formados, o no (26 a 35 años).
Cabe destacar que el trabajo puede serclasificado tomando distintos criterios, algunos de ellos son:
Según la calificación:
Trabajo no calificado: para realizar este tipo de trabajo no se precisa ninguna formación ni un mínimo de aprendizaje, sino que pueden ser realizadas por cualquier persona.
Trabajo poco calificado: para éste, el individuo tiene conocimientos básicos para realizar una determinada actividad pero no tiene aún laexperiencia suficiente como para ponerlo en práctica.
Trabajo semicalificado: en estos trabajos se necesitan conocimientos puntuales que son aplicados al manejo de alguna maquinaria.
Trabajo calificado: este alude a la preparación que requiere una persona para hacer un trabajo “no numérico”. También se refiere a trabajos complejos de distintas áreas.
Según sus estudios:
Con educación media: en este elindividuo tiene la capacidad de realizar las tareas que se requieren en el puesto, por lo que aplica los conocimientos adquiridos.
Con educación media superior: en este, el individuo tiene los conocimientos relacionados con el funcionamiento de las maquinarias y de la realización de las actividades en el sector en el que se desenvuelve.
Con perfeccionamiento científico: aquí, el sujeto posee lacapacidad que se necesita para llevar a cabo un trabajo específico gracias al elevado nivel educativo que posee y que es el que se requiere para desempeñarse correctamente.
Según el estatuto jurídico:
Trabajo en relación de dependencia o asalariado: en esta forma de trabajo la relación entre empleado y empleador se concreta por medio de un contrato en el que se determinan las condiciones decontratación, el salario y sus formas de pago. El empleador es contratado a fin de que participe en actividades productivas organizadas con el objetivo de generar ganancias.
Autoempleo: en esta forma de trabajo es el mismo trabajador quien se encarga de la organización y dirección de las actividades. El autoempleo puede ejercerse de dos formas: individual o colectivo. En este último el trabajador es...