Trabajo de gestion de rrhh

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*MÉTODO DE EVALUACIÓN DE* DESEMPEÑO DE* *“*ESCALAS *GRÁFICAS CON UTILIZACIÓN DE *PUNTOS*”
INTRODUCCIÓN
El método de evaluación de desempeño de Escalas Gráficas conutilización de puntos está diseñado para instituciones de enseñanza tanto públicas y/o privadas el método fue diseñado a partir de dos métodos: el método de escala grafica y el método por puntos.
Laevaluación de desempeño de Escalas Gráficas con utilización de puntos se hace de a nivel individual con el fin de evaluar el rendimiento individual
Elegimos este tipo de evaluación por ser una pruebaque entrega información subjetiva una vez que es aplicada a los integrantes de la empresa, individualmente y así poder medir los niveles de desempeño que se generaron al ejecutar los cargosasignados según los criterios asignados.
DESCRIPCIÓN DEL MÉTODO DE ESCALAS GRAFICAS CON UTILIZACION DE *PUNTOS* Aplicaremos un formulario de método de escala gráfica con utilización de puntos estemétodo es un método basado en una tabla de doble entrada. A continuación los pasos del diseño:
Determinar los factores de evaluación.
Fijación del instructivo para la guía del evaluador.Asignar las filas que los cuales muestran los factores de evaluación (criterios básicos) y las columnas indican los grados de evaluación de desempeño y con respectivo espacio para lacalificación según el grado.
En el siguiente formulario se muestra los puntos de criterio de evaluación que se utiliza una vez determinada la sumatoria de los grados asignados.Criterios de evaluación de desempeño, según “Formulario de evaluación del desempeño por el método de escalas gráficas con utilización de puntos”.
FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR ELMÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS CON UTILIZACIÓN DE PUNTOS
Para poder determina los niveles de mejor desempeño en el cargo y de peor desempeño de este, nos basamos en los siguientes puntos críticos....