Trabajo De Gestion De Tecnologia

POLITICAS DE EMPLEO DE FORMACION Y ENTRENAMIENTO DE MANO DE OBRA

Hoy mas que nunca como consecuencia de la intensificación del proceso de globalización de la economía Venezolana, las empresasestán frente a un reto inevitable y permanente ala mejora de la competitividad. De esto dependerá la capacidad como pueblo para disfrutar de un nivel de vida mas optimo. La calidad de los recursos humanosde la empresa, su nivel de formación, su capacidad para adaptarse a los continuos cambios tecnológicos, su actitud en la búsqueda de mejoras de calidad y productividad constituyen uno de los factoresdecisivos bajo el control de la empresa para el mejoramiento de la competitividad de las organizaciones tanto industriales como de servicios.

El no tener personal entrenado para manejar las maquinasy conocer los procesos, hace que las empresas tengan que invertir en adiestrar al personal que no esta preparado para dicha labor, esto con la finalidad de asegurar los estándares de producción. Lano preparación de los trabajadores es una limitante importante a la hora de cumplir con los programas de producción plenamente establecidos, ya que al manipular las maquinas y equipos estos se dañan,se paraliza la producción, se fabrican piezas defectuosas, se pierde materia prima etc.
Esta problemática también abarca un gran numero de empresas, puede destacarse desde el punto de vista del sectorproductivo, las habilidades básicas de la fuerza de trabajo una inmensa inversión, siendo su principal situación no deseada, que parte del personal no esta entrenado en los procesos y los manejos dela producción, como destrezas básicas y habilidades para lograr mantener el estándar.

POLITICAS DE INVERSIONES EXTRAJERAS

Venezuela fue el principal destino de las inversiones extranjeras directasa partir del nacimiento de la era del petrolera. Venezuela por si sola tenia el 25% de la inversión Norteamericana de América Latina y no solo la explotación de la Industrias manufactureras,...