Trabajo de Grado RRHH
Páginas: 69 (17179 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2014
INTRODUCCIÓN
Cada empresa o institución, ésta constituida por direcciones, unidades o departamentos administrativos, que realizan diversas funciones, según sea la misión de la organización, para el desarrollo y mejora de la misma. La Dirección de Recursos Humanos es base primordial o fundamental para cualquier empresa o institución pública o privada por las diversas funciones que ejecuta, através de esta, depende en gran medida la selección de las personas adecuadas para el correcto desarrollo de las tareas y deberes que se deben cubrir; y así saber encontrar siempre quienes aseguren el mejor funcionamiento posible de la empresa.
El papel estratégico de los Recursos Humanos, es un factor cada vez más tomado en cuenta, ya que todas las empresas deben tener una mayor y mejororganización y coordinación para lograr un excelente desempeño del reclutamiento y la selección del personal adecuado a fin de que cada organización alcance los objetivos y metas planteadas así como su misión y visión; esta división esta compuesta por diferentes áreas administrativas, como lo son bienestar social, nomina, reclutamiento y selección, educación, jubilaciones y pensiones, secretaria yrecepción, archivos de expedientes.
Dentro de este contexto, de estructuras y funciones se hace referencia al departamento de reclutamiento y selección de personal policial de nuevo ingreso del Instituto Autónomo de Seguridad Ciudadana y Transporte de la Policía de Caracas, quien tiene la responsabilidad ante el colectivo de mantener la seguridad y defensa en las localidades, situada en laciudad de Caracas – Venezuela. No obstante es donde se requiere personal calificado tanto para dar fiel cumplimiento al proceso de reclutamiento y selección, como para dar ingreso a personal con vocación policial y capaz de cumplir con su labor de seguridad ciudadana.
Partiendo de los hechos antes mencionados los autores plantean la importancia y sus funciones, todo esto con el fin de indicar loslineamientos, políticas, procedimientos y normativas para optimizar el reclutamiento y selección de personal a fin de que los aspirantes a oficiales de policía tengan una mejor visión, con el fin de mejorar la calidad del servicio de los funcionarios ante la colectividad.
Dicha investigación esta centrada específicamente en el área de Recursos Humanos del Instituto autónomo de Seguridad Ciudadanay Transporte de la Policía de Caracas, Distrito Capital. Avenida Guzmán Blanco, parroquia el Paraíso cota 905; cuya metodología aplicada fue la investigación de campo. Se consultaron diversas fuentes bibliográficas, que contribuyeron de marco referencial para el desarrollo del tema, tales como; textos y artículos relacionados, Internet, entre otros.
Esta investigación consta de VCapítulos: I El Planteamiento y delimitación del Problema, esta parte, conforma una serie de Metodologías para elaborar una investigación, con una construcción gramatical suficientemente clara y precisa, hasta donde sea posible mostrar el área del Problema, las interrogantes a desarrollar, los objetivos de la investigación, la justificación; II Marco Teórico, sustenta los estudios teóricos que ayudan adesarrollar la búsqueda de respuestas a las interrogantes planteadas; III Marco Metodológico, se refiere a la explicación del modelo metodológico que fue utilizado, justificándola y apoyándola bibliográficamente. El capitulo IV Análisis de Datos, establece mediante cuadros y gráficos los cuales serán analizados paso por paso, y uno a uno; para el capitulo V están establecidas las conclusiones yrecomendaciones.
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento y delimitación del problema
La historia refleja a nivel mundial, la existencia de grandes y medianas empresas, con un fin, en el desarrollo económico de cada nación. Las organizaciones en la actualidad a nivel internacional definen el reclutamiento y selección como el proceso de identificar e interesar a...
Cada empresa o institución, ésta constituida por direcciones, unidades o departamentos administrativos, que realizan diversas funciones, según sea la misión de la organización, para el desarrollo y mejora de la misma. La Dirección de Recursos Humanos es base primordial o fundamental para cualquier empresa o institución pública o privada por las diversas funciones que ejecuta, através de esta, depende en gran medida la selección de las personas adecuadas para el correcto desarrollo de las tareas y deberes que se deben cubrir; y así saber encontrar siempre quienes aseguren el mejor funcionamiento posible de la empresa.
El papel estratégico de los Recursos Humanos, es un factor cada vez más tomado en cuenta, ya que todas las empresas deben tener una mayor y mejororganización y coordinación para lograr un excelente desempeño del reclutamiento y la selección del personal adecuado a fin de que cada organización alcance los objetivos y metas planteadas así como su misión y visión; esta división esta compuesta por diferentes áreas administrativas, como lo son bienestar social, nomina, reclutamiento y selección, educación, jubilaciones y pensiones, secretaria yrecepción, archivos de expedientes.
Dentro de este contexto, de estructuras y funciones se hace referencia al departamento de reclutamiento y selección de personal policial de nuevo ingreso del Instituto Autónomo de Seguridad Ciudadana y Transporte de la Policía de Caracas, quien tiene la responsabilidad ante el colectivo de mantener la seguridad y defensa en las localidades, situada en laciudad de Caracas – Venezuela. No obstante es donde se requiere personal calificado tanto para dar fiel cumplimiento al proceso de reclutamiento y selección, como para dar ingreso a personal con vocación policial y capaz de cumplir con su labor de seguridad ciudadana.
Partiendo de los hechos antes mencionados los autores plantean la importancia y sus funciones, todo esto con el fin de indicar loslineamientos, políticas, procedimientos y normativas para optimizar el reclutamiento y selección de personal a fin de que los aspirantes a oficiales de policía tengan una mejor visión, con el fin de mejorar la calidad del servicio de los funcionarios ante la colectividad.
Dicha investigación esta centrada específicamente en el área de Recursos Humanos del Instituto autónomo de Seguridad Ciudadanay Transporte de la Policía de Caracas, Distrito Capital. Avenida Guzmán Blanco, parroquia el Paraíso cota 905; cuya metodología aplicada fue la investigación de campo. Se consultaron diversas fuentes bibliográficas, que contribuyeron de marco referencial para el desarrollo del tema, tales como; textos y artículos relacionados, Internet, entre otros.
Esta investigación consta de VCapítulos: I El Planteamiento y delimitación del Problema, esta parte, conforma una serie de Metodologías para elaborar una investigación, con una construcción gramatical suficientemente clara y precisa, hasta donde sea posible mostrar el área del Problema, las interrogantes a desarrollar, los objetivos de la investigación, la justificación; II Marco Teórico, sustenta los estudios teóricos que ayudan adesarrollar la búsqueda de respuestas a las interrogantes planteadas; III Marco Metodológico, se refiere a la explicación del modelo metodológico que fue utilizado, justificándola y apoyándola bibliográficamente. El capitulo IV Análisis de Datos, establece mediante cuadros y gráficos los cuales serán analizados paso por paso, y uno a uno; para el capitulo V están establecidas las conclusiones yrecomendaciones.
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento y delimitación del problema
La historia refleja a nivel mundial, la existencia de grandes y medianas empresas, con un fin, en el desarrollo económico de cada nación. Las organizaciones en la actualidad a nivel internacional definen el reclutamiento y selección como el proceso de identificar e interesar a...
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