TRABAJO DE GRADO SOBRE PROTERCCION A LA TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO POR YAMILE SANCHEZ CARRILLO Y JAVIER FAJARDO JAIMES
Páginas: 6 (1333 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2015
PROTECCIÓN A LA TRABAJADORA COLOMBIANA EN ESTADO DE GESTACION, LICENCIA DE MATERNIDAD Y ETAPA DE LACTANCIA
PRESENTADO A:
SIMÓN ALBEIRO FLORIDO
POR:
JAVIER O. FAJARDO JAIMES
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
SALUD OCUPACIONAL
SEMINARIO DE PROFUNDIZACIÓN
IBAGUÉ – TOLIMA
2015
RESUMEN
La investigación realizada sobre la protección establecida por la ley en Colombia a la trabajadora en estado degestación o en etapa de lactancia, llevará a enunciar los antecedentes legislativos próximos, para reconocer su definición, alcance, características, límites y los sujetos que intervienen en ella; ayudando en la profundización en su objeto de protección a la trabajadora en estado de gestación en el curso del contrato de trabajo, para expresar que la exigencia del permiso para despedir a latrabajadora en estado de gestación o en etapa de lactancia, crea una zona difusa entre las concepciones de justa causa de despido o terminación del contrato en el contexto de la estabilidad laboral.
Explorar cual es el ámbito legislativo que protege los derechos de la trabajadora en estado de gestación o en etapa de lactancia y confrontar la problemática de la extensión de derechos de la trabajadora enestado de gestación o en etapa de lactancia, permitirá que emerjan soluciones como alternativa de protección a la trabajadora en gestación o en etapa de lactancia, separando la aplicación del fuero de discapacidad y por tanto consolidando la protección de la trabajadora durante el tiempo de gestación, la licencia de maternidad o en etapa de lactancia.
PALABRAS CLAVES:
Estabilidad LaboralTrabajadora en estado de gestación
Trabajadora en licencia de maternidad
Trabajadora en etapa de lactancia
INTRODUCCIÓN
Colombia por ser un país constitucional establece las bases en principios establecidos en la constitución Nacional, como lo son el derecho a la justicia o igualdad para todos sus ciudadanos. A pesar de todo este ordenamiento establecido por la ley se nota con muchafrecuencia la discriminación a la trabajadora en estado de gestación, licencia de maternidad o etapa de lactancia haciendo eventual que esto se lleve a cabo por desconocimiento de la ley o por flagrante violación de la misma, ya que en las grandes empresas se cuenta con personal profesional en las áreas administrativas de recursos humanos, contabilidad y seguridad y salud en el trabajo quienes debentener completo conocimiento de dicha normatividad vigente en Colombiano.
En el derecho laboral colombiano se establece la protección a la mujer en estado de gestación, licencia de incapacidad o etapa de lactancia como aspecto importante, a pesar de que la legislación colombiana prohíbe la discriminación laboral y social se observa con frecuencia como esta situación afecta el ejercicio pleno de losderechos de la mujer, sus garantías y libertades establecidas por la carta magna y las normas vigentes el respecto.
El avance tecnológico, el consumismo y las necesidades económicas de las familias han hecho que cada día la mujer se vincule mucho más al mundo del trabajo, haciendo que las mujeres mejoren sus niveles de formación y profesionalismo constituyéndolas en un recurso de talento humanofundamental para las empresas, la sociedad o la economía mundial.
La libertad que se contempla en la constitución colombiana para su ciudadanos permite que las parejas decidan libremente conformar una familia y cuando iniciar su procreación, por lo que el estado y la sociedad mediante normas y leyes deberán garantizar las condiciones mínimas para que este deseo sea respetado y garantice elbienestar de la nueva familia y se mantenga la supervivencia de la especie y se eviten de igual manera traumatismos en la madre y los infantes.
PROTECCIÓN A LA TRABAJADORA EN ESTADO DE GESTACIÓN, LICENCIA DE MATERNIDAD Y ETAPA DE LACTANCIA
En Colombia desde la promulgación de la constitución política en 1991 encontramos como se ha venido protegiendo en algunos casos en el papel por así...
PROTECCIÓN A LA TRABAJADORA COLOMBIANA EN ESTADO DE GESTACION, LICENCIA DE MATERNIDAD Y ETAPA DE LACTANCIA
PRESENTADO A:
SIMÓN ALBEIRO FLORIDO
POR:
JAVIER O. FAJARDO JAIMES
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
SALUD OCUPACIONAL
SEMINARIO DE PROFUNDIZACIÓN
IBAGUÉ – TOLIMA
2015
RESUMEN
La investigación realizada sobre la protección establecida por la ley en Colombia a la trabajadora en estado degestación o en etapa de lactancia, llevará a enunciar los antecedentes legislativos próximos, para reconocer su definición, alcance, características, límites y los sujetos que intervienen en ella; ayudando en la profundización en su objeto de protección a la trabajadora en estado de gestación en el curso del contrato de trabajo, para expresar que la exigencia del permiso para despedir a latrabajadora en estado de gestación o en etapa de lactancia, crea una zona difusa entre las concepciones de justa causa de despido o terminación del contrato en el contexto de la estabilidad laboral.
Explorar cual es el ámbito legislativo que protege los derechos de la trabajadora en estado de gestación o en etapa de lactancia y confrontar la problemática de la extensión de derechos de la trabajadora enestado de gestación o en etapa de lactancia, permitirá que emerjan soluciones como alternativa de protección a la trabajadora en gestación o en etapa de lactancia, separando la aplicación del fuero de discapacidad y por tanto consolidando la protección de la trabajadora durante el tiempo de gestación, la licencia de maternidad o en etapa de lactancia.
PALABRAS CLAVES:
Estabilidad LaboralTrabajadora en estado de gestación
Trabajadora en licencia de maternidad
Trabajadora en etapa de lactancia
INTRODUCCIÓN
Colombia por ser un país constitucional establece las bases en principios establecidos en la constitución Nacional, como lo son el derecho a la justicia o igualdad para todos sus ciudadanos. A pesar de todo este ordenamiento establecido por la ley se nota con muchafrecuencia la discriminación a la trabajadora en estado de gestación, licencia de maternidad o etapa de lactancia haciendo eventual que esto se lleve a cabo por desconocimiento de la ley o por flagrante violación de la misma, ya que en las grandes empresas se cuenta con personal profesional en las áreas administrativas de recursos humanos, contabilidad y seguridad y salud en el trabajo quienes debentener completo conocimiento de dicha normatividad vigente en Colombiano.
En el derecho laboral colombiano se establece la protección a la mujer en estado de gestación, licencia de incapacidad o etapa de lactancia como aspecto importante, a pesar de que la legislación colombiana prohíbe la discriminación laboral y social se observa con frecuencia como esta situación afecta el ejercicio pleno de losderechos de la mujer, sus garantías y libertades establecidas por la carta magna y las normas vigentes el respecto.
El avance tecnológico, el consumismo y las necesidades económicas de las familias han hecho que cada día la mujer se vincule mucho más al mundo del trabajo, haciendo que las mujeres mejoren sus niveles de formación y profesionalismo constituyéndolas en un recurso de talento humanofundamental para las empresas, la sociedad o la economía mundial.
La libertad que se contempla en la constitución colombiana para su ciudadanos permite que las parejas decidan libremente conformar una familia y cuando iniciar su procreación, por lo que el estado y la sociedad mediante normas y leyes deberán garantizar las condiciones mínimas para que este deseo sea respetado y garantice elbienestar de la nueva familia y se mantenga la supervivencia de la especie y se eviten de igual manera traumatismos en la madre y los infantes.
PROTECCIÓN A LA TRABAJADORA EN ESTADO DE GESTACIÓN, LICENCIA DE MATERNIDAD Y ETAPA DE LACTANCIA
En Colombia desde la promulgación de la constitución política en 1991 encontramos como se ha venido protegiendo en algunos casos en el papel por así...
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