Trabajo De Grado

PROPUESTA DE ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES PARA EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DEL TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA ARCILLA LOS ÁNGELES LTDA. EN EL MUNICIPIO DE EL ZULIA, NORTE DE SANTANDER

LIZZET DEL PILAR PEREZ

JHON EDUARDO LEON RIVEROS

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
SAN JOSE DE CUCUTA, 2010

PROPUESTADE ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES PARA EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DEL TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA ARCILLA LOS ÁNGELES LTDA. EN EL MUNICIPIO DE EL ZULIA, NORTE DE SANTANDER

LIZZET DEL PILAR PEREZ ROMERO
COD. 0214331

JHON EDUARDO LEON RIVEROS
COD. 0214206

Director
JORGE ENRIQUE MALDONADO PINTO

Propuesta presentada como requisito para el área de:
SEMINARIO TRABAJO DE GRADOUNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
SAN JOSE DE CÚCUTA, 2010
1. TITULO PROVISIONAL

Propuesta de estrategias motivacionales para el mejoramiento de la calidad de vida del talento humano en la empresa Arcilla Los Ángeles Ltda. En el municipio de El Zulia, Norte de Santander.

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMAArcillas los Ángeles Ltda. Es una empresa organizada para fabricar productos de gres, Tejas y bloque de inmejorable calidad, aplicando una política destinada a la continua innovación tecnológica, desarrollando nuevos procesos y productos que aseguren el permanente progreso de la empresa, utilizando precios asequibles y un excelente servicio cuyo fruto es la aceptación y distinción de nuestrosclientes en el mercado nacional e internacional.

Por tal motivo Arcilla Los Ángeles Ltda., requiere la implementación de estrategias motivacionales que ayuden al mejoramiento de la calidad de vida del personal. Es importante conocer los diferentes enfoques de la motivación y basándonos en una de ellas.

El papel de las personas en la organización empresarial se ha transformado a lo largo delsiglo XX. En el inicio se hablaba de mano de obra, posteriormente se introdujo el concepto de recurso humano que consideraba al individuo como un recurso más a gestionar en la empresa. En la actualidad se habla de personas, motivación, talento, conocimiento, creatividad… Se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad.La motivación es un elemento fundamental para el éxito empresarial ya que de ella depende en gran medida la consecución de los objetivos de la empresa. Lo cierto es que todavía muchos sectores no se han percatado de la importancia de estas cuestiones y siguen practicando una gestión que no tiene en cuenta el factor humano. En ellos, ha empezado a darse un déficit de recursos cualificados y es poreso que las empresas están buscando formas de atraer y retener los recursos humanos.

Los procesos de compensación de personas constituyen los elementos fundamentales para el incentivo y la motivación de los empleados de la organización, teniendo en cuenta tanto los objetivos organizacionales como los objetivos individuales que se deben alcanzar. Por esta razón, los procesos de ofrecercompensaciones ocupan lugar destacado entre los principales procesos de gestión de personas en las organizaciones.

La empresa ARCILLA LOS ANGELES LTDA., en la búsqueda del mejoramiento continuo ha notada un bajo rendimiento de sus empleados por tal motivo ha decidido motivar su talento humano para de este modo mejorar el rendimiento de su empresa y la calidad de vida de sus empleados yestablecerse como una de las mejores de la región.

Lo que se pretende con esta investigación es identificar las causas del bajo rendimiento del talento humano dentro de la empresa para lo cual se realizara un diagnostico a cada uno de los integrantes de la empresa para determinar los factores que influyen en su desmotivación y su bajo rendimiento.

Para evitar que sigan incrementándose los...