Trabajo De Grado

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de la Defensa
Universidad Nacional Experimental Politécnica
De la Fuerza Armada Nacional
Núcleo Anzoátegui
Coordinación de Estudios de Postgrado
Maestría de Gerencia de Recursos Humanos




DIAGNÓSTICO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEL
PERSONAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACIONES AGRICOLAS (INIA-ANZOATEGUI).












Autora: Abg. Maygret Mejías
C.I. 8.250.579

















El Tigre, Octubre de 2012.





INDICE GENERALRESUMEN…………………………………………………...…………...…iii
INTRODUCCION………………………………………………………….1


CAPITULO I

EL PROBLEMA Y SUS VARIABLES.

1. Planteamiento del Problema…………………………………………..2

2. Objetivos de la Investigación………………………………………….6

1.2.1 Objetivo General………………………………………..6

1.2.2 Objetivos Específicos…………………………………...6

3. Justificación ………………………………….……………….............6

4. Limitaciones y Alcance………………………………………………...7CAPITULO II

MARCO TEORICO.

2.1. Antecedentes de la Investigación………………….………………8
2.1.2. Características Biográficas….................................................12
2.1.3. Habilidades…………………….…………………………….. 13
2.1.3.1 Las Habilidades Intelectuales……………………………….13
2.1.3.2 Las Habilidades Físicas………………...…………………...132.1.4.1. Personalidad…………………………………………….….14
2.1.4.2. Atributos de la Personalidad que influyen en el comportamiento Organizacional……………………………………..14
2.1.5.1. Motivación…………………………………………………....15

2.2. Estructura Organizacional……………………………………...16
2.2.1.Importancia del Estudio del Ambiente Organizacional…....17
2.2.2. Características Organizacionales……………………………....17
2.2.3. Tareas y funciones del puesto de trabajo………….……….….18

2.3. Bases teóricas………………………………………………..18
2.3.1. Comportamiento Organizacional………………………....18
2.3.1.1. Definiciones del comportamiento organizacional……….182.3.1.2 Factores, causas consecuencias y alternativas del
Comportamiento Organizacional………………….................20

2.4 Importancias del Comportamiento Organizacional………………23

2.5. Objetivos del Comportamiento Organizacional. ……………......24

2.6. Definición de las Variables de laInvestigación…………………25
2.6.1 Variables del nivel individual…………….……………………25
2.6.2 Variable a Nivel de Grupo…………………………………..26
2.6.1.1. Grupo……………………….……………………………...26
2.6.2.1.1. Conducta de grupo en las Organizaciones. …….……..26
2.6.2.1.2. Procesos de Grupo…………………………………..…26
2.7 Dirección de la Comunicación………………………………………………27
2.7.1Descendente……………………………………………………………….28
2.7.2 Ascendente…………………………………...……………………….…28
2.7.3 Lateral…………………………………………………………………....28 2.7.4 Conflicto………………………………………………………………….28
2.7.4.1 Tipos de Conflictos…………………………………………………..….28
2.7.4.2 Liderazgo…………………………………………………………..….28
2.7.4.2.1 Carismático…………………………………………………………..29
2.7.4.2.2 Democrático………………………………………….……………….29
2.7.4.2.3 Autocrático………………………………………….……….….…… 292.7.4.2.4 Liberal….……...……………………………………….….……….…29
2.7.5.1 Toma de Decisiones…………………..……………….……….………..29

2.8. Definición de términos básicos……………………………………….……..31


CAPITULO III
MARCO METODOLOGICO.


3.1 Tipo de Investigación….……………………………….………...…..33
3.2 Nivel de...