Trabajo De Huelga

Contenido
INTRODUCCIÓN 2

¿QUÉ ES LA HUELGA? 3

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DE HUELGA 3

HISTORIA DE LA HUELGA 4

TIPOLOGÍA CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN: 6

RECONOCIMIENTO 8

LA PRIMERA NORMA SOBRE HUELGA 8

REQUISITOS PARA EL RECONOCIMIENTO: 9

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO 9

REQUISITOS PARA EL RECONOCIMIENTO 10

PROHIBICIONES 10

EFECTOS JURÍDICOS 11

LEY ENMÉXICO 12

HISTORIA HUELGA EN MÉXICO: 13

LA HUELGA EN OTROS LUGARES DEL MUNDO. 34

CONCLUSIONES 35

BIBLIOGRAFÍA: 36

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación que se nos encargó en la materia de Derecho Laboral de la Universidad La Salle, trata de desarrollar el tema del derecho de huelga, basándose en la "Ley de Relaciones Laborales" y su reglamento, expedido por el gobierno,así mismo las fechas, lugares, documentos historia, antecedentes que implican la huelga ya sea tanto internacional como nacional.

Se trata de un análisis descriptivo y objetivo con el cual se intenta aportar al mejor conocimiento del derecho de huelga. Y anticipamos el tema al escribir que la huelga es un derecho.

Espero que este tema sea de su interés, como lo fue para mí.

Gracias

¿Quées la huelga?

• Es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales;[ ]según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a travésdel movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.

• La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. Este concepto no es el que imperaen nuestro ordenamiento. El art. 72 del D.L. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. Aunque en el Perú actual, como en el delpasado o del futuro, no es sino una "metáfora" de mal gusto esto de "voluntaria y pacífica". Más precisamente, Cabanillas escribe:"La huelga es una coacción, un castigo, una represalia que ejercen los trabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aquéllos. Como señalaba Unsain, la huelga lleva siempre potencialmente en su entraña una violencia, aún cuando suproceso se desarrolle en forma y por medios pacíficos. En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento en los empresarios.

Características Del Derecho De Huelga

• Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de autotutela quetienen los trabajadores. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relación empresario - trabajador.
• No toda perturbación en la relación laboral es huelga, sólo la cesación temporal de prestación de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro sistema (las huelgas de celo en principio están prohibidas en nuestro ordenamiento).
• El derecho dehuelga debe ser acordado por los trabajadores, es concertada a través de la Asamblea de Trabajadores, Sindicatos o representantes de los trabajadores.

HISTORIA DE LA HUELGA

En su concepción original entendida como la cesación eventual del trabajo con objeto de colapsar el proceso productivo y procurar someter el interés del patrón, al profesional de los trabajadores, la huelga se juzga...