Trabajo De Identificacion Organizacional

tapialozano


TEMA: IDENTIDAD ORGANIZACIONAL

MATERIA: IDENTIDAD CULTURAL E IDENTIDAD CORPORATIVA

6TO SEMESTRE DE RELACIONES PÚBLICAS Y COMUNICACIÓN

VIERNES- 08- MARZO- 2013

1.-DEFINICIÓN DE IDENTIDAD ORGANIZACIONAL
Identidad Organizacional es la “identidad esencial” de la empresa remite a los valores básicos y al propósito central de la empresa, por lo que establece elfundamento para el desarrollo de la visión.
El concepto principal es que las organizaciones, al igual que las personas, poseen una identidad propia, que es el conjunto de atributos que la distinguen y lashacen únicas y distintas. En general defino identidad organizacional como la base inconsciente de la cultura organizacional. 

JT MUEBLES S.A. DE C.V.
La empresa que yo elegí es una empresa quecuenta con una amplia gama de muebles para cualquier negocio, no importa cuales sean las necesidades ya sea de una oficina, comercio, industria o cualquier otra área.

Grupo JT tuvo sus inicios en losaños 70´s , fabricando muebles de madera y aluminio, y como comercializadora de mobiliario de acero. Ante la inminente necesidad de contar con sistemas efectivos de almacenamiento, mobiliario yequipo de vanguardia y de excelente calidad para el sector comercial, industrial y de servicios, se instala la primera planta de producción de estantería metálica, rack de carga pesada y de góndola parasupermercado; así es como nace JT EXHIBI MUEBBLES, S.A. DE C.V.
Grupo HJ fabrica el 95% de las ventas que comercializa a través de las sucursales con que cuenta en Puebla, Pue., Jalapa, Ver. YVeracruz, Ver., así como a través de sub-distribuidores y vendedores foráneos.
Cuenta con 2 plantas fabriles con una superficie de 7,300 m2, sus procesos de fabricación son de vanguardia en tecnología y deexcelente calidad, pero el verdadero motor que mueve al Grupo HJ es su equipo humano, lo que hace de ella una empresa líder en el mercado.
Su compromiso es la correcta solución a la demanda y...