Trabajo De Identificar

 10//10/2015


Plantel 27 Lic. Rodolfo Manjares Buelna

ENSAYO DE EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE

EMMANUEL ANONIO PACHECO MEDINA

MAESTRA: NATALIA ESPARZA

GRUPO: 301
TURNO: MATUTINO







Introducción.
El tema de Empresa Socialmente Responsable resulta interesante, diverso en su revisión teórica y variada bibliografía muestra las ventajas y beneficios de este tema sin embargo,resulta también interesante las diferentes definiciones y planteamientos acerca de la responsabilidad en las empresas desde varios ángulos, desde lo referido al hacer lo que se debe, de manera eficaz y eficiente; hasta el enfoque de la empresa con valor agregado en sus acciones a través de lo social, ambiental, cultural, entre otros.
En el tema de responsabilidad social las áreas de acción máscomunes son: la protección del medio ambiente, educación, deporte y cultura, estas decisiones de acción social deben mirar como primeros beneficiarios a los trabajadores de la empresa, ya que estos como principales partes interesadas o públicos de la organización se destacan por su relevancia en la estrategia empresarial; seguidos de accionistas, clientes, comunidades, entre otros grupos de interésque la empresa defina, basada en su relación e impacto mutuo. Quiero mencionar que el Fórum Empresarial, en un estudio realizado en América Latina menciona como dimensiones los siguientes aspectos: --Toma de decisiones y transparencia, Relación con la comunidad, Medio ambiente, Consumidores o usuarios, Relación con los trabajadores…
Entonces se entiende como Empresa Socialmente Responsable a lacontribución al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y las familias de éstos, hacia la sociedad en general y hacia la comunidad local, en pos de mejorar el capital social y la calidad de vida de toda la comunidad.
Es una reflexión ética en torno a la actividad empresarial que se desarrolla en torno a la sostenibilidad como valorfundamental, y una nueva perspectiva transversal desde la que acercarse a todos los elementos de una organización con el fin inspirar un nuevo modelo de gestión que establezca la sostenibilidad como principal criterio de desempeño.
La sostenibilidad, considerada tanto en su aspecto de valor ético como de criterio de desempeño, abarca tanto a los aspectos económicos de la actividad empresarial como a susimpactos y repercusiones ambientales y sociales.
El primer deber y fundamental criterio de desempeño de una organización es su sostenibilidad económica, pero la Responsabilidad Social introduce la necesidad de mantener esa rentabilidad de manera continuada y nos abre a la consideración de más aspectos que, además, nos sugiere analicemos desde la perspectiva de las legítimas expectativas de todoslos colectivos implicados y o afectados por la actividad de la empresa.
Es común oír hablar de ética empresarial y gestión ética de las empresas, sin embargo, creo que hay cierta ambigüedad en torno a este concepto .A mi juicio, en algunas reflexiones parece que esto quiere decir que las empresas deben actuar voluntariamente de un modo correcto y, en otras, que abordan la cuestión de la relacióncon las personas, que deben ponerse al servicio de sus empleados. Para empezar debemos establecer un mínimo para distinguir las actuaciones éticas, es decir, buenas, de las no éticas o malas. En la formulación, podríamos definir el comportamiento ético como obra de tal modo que trates a la humanidad, tanto en tu persona como en la de cualquier otro, siempre como un fin y nunca solamente como unmedio” o, expresado en un lenguaje de inspiración más humanista, son éticas, buenas, aquellas actuaciones respetuosas con la dignidad de la persona.






Desarrollo.
La Empresa Socialmente Responsable va más allá del cumplimiento de las leyes y las normas, dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. En este sentido, la legislación laboral y las normativas relacionadas con el medio...