TRABAJO DE INT
Páginas: 3 (570 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2016
El Contrato de Trabajo en la República Dominicana.
El contrato de trabajo se encuentra contenido en nuestra legislación laboral desde el articulo 1 hasta el 35 y lo constituye la relación detrabajo personal que existe entre la persona que se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
Cabe destacar queaquí se reúnen los tres elementos constitutivos del contrato de trabajo, elementos indispensables para calificar un contrato de trabajo sin importar su modalidad.
Según nuestra legislación laboral,trabajador es toda persona física que presta un servicio intelectual o materia.
Empleador es la persona física o moral a quien se le presta dicho servicio, lo que podemos resaltar que el empleado jamásserá una persona moral, por su condición de ser el prestador del servicio a título personal.
El art. 4 del Código de Trabajo tipifica algunos trabajos que por su naturaleza están sometidos aregímenes especiales en dicho código, tales como: el servicio domestico del hogar, al trabajo de campo, al trabajo a domicilio, a los transportistas, a los vendedores viajantes de comercio, y otros semejantesy a los minusválidos.
Existen otros contratos que también por su naturaleza, el código los excluyes de la normativa laboral vigente, como son: los profesionales liberales, los comisionistas y loscorredores, los agentes y representantes de comercio, así como a los arrendatarios y los apareceros de propietarios.
El art. 25 del Código de Trabajo estableces las modalidades de contratos de trabajoen los cuales se puede celebrar, estos pueden ser: por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado. Esta clasificación será analizada en otros trabajos quetrataremos más adelante.
Sabemos que el contrato de trabajo por tiempo indefinido es el contrato de trabajo por excelencia y el de mayor aplicación.
En principio se considera la existencia de un contrato,...
El contrato de trabajo se encuentra contenido en nuestra legislación laboral desde el articulo 1 hasta el 35 y lo constituye la relación detrabajo personal que existe entre la persona que se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
Cabe destacar queaquí se reúnen los tres elementos constitutivos del contrato de trabajo, elementos indispensables para calificar un contrato de trabajo sin importar su modalidad.
Según nuestra legislación laboral,trabajador es toda persona física que presta un servicio intelectual o materia.
Empleador es la persona física o moral a quien se le presta dicho servicio, lo que podemos resaltar que el empleado jamásserá una persona moral, por su condición de ser el prestador del servicio a título personal.
El art. 4 del Código de Trabajo tipifica algunos trabajos que por su naturaleza están sometidos aregímenes especiales en dicho código, tales como: el servicio domestico del hogar, al trabajo de campo, al trabajo a domicilio, a los transportistas, a los vendedores viajantes de comercio, y otros semejantesy a los minusválidos.
Existen otros contratos que también por su naturaleza, el código los excluyes de la normativa laboral vigente, como son: los profesionales liberales, los comisionistas y loscorredores, los agentes y representantes de comercio, así como a los arrendatarios y los apareceros de propietarios.
El art. 25 del Código de Trabajo estableces las modalidades de contratos de trabajoen los cuales se puede celebrar, estos pueden ser: por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado. Esta clasificación será analizada en otros trabajos quetrataremos más adelante.
Sabemos que el contrato de trabajo por tiempo indefinido es el contrato de trabajo por excelencia y el de mayor aplicación.
En principio se considera la existencia de un contrato,...
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