trabajo de inv.





Introducción

En el presente trabajo se realizara un cuadro comparativo, donde se hablará sobre los objetivos y metas que deben considerarse en las compañías. Se muestra el planteamiento,alcance, especificaciones y tipos de ambos conceptos.
Actualmente para que una empresa sea rentable debe tener muy claros sus objetivos para permanecer en el mercado, lo cual se debe enfocar encumplir sus metas para lograr dicho objetivo.














CUADRO COMPARATIVO DE OBJETIVOS Y METAS


OBJETIVOS
METAS
PLANTEAMIENTO
Permite enfocar esfuerzos hacia una misma dirección.Sirven de guía para la formulación de estrategias.
Generan coordinación, organización y control.
Producen sinergia.
Metas Operativas. Que son afirmaciones más específicas donde vienen definidasla intención o finalidad tanto de la organización como delos distintos departamentos, divisiones o unidades, por ejemplo desarrollar productos concretos, identificar mercados específicos a acceder yemprender acciones para conseguir esta meta.
ALCANCE
Deben ser factibles, deben estar dentro de las posibilidades de la empresa, teniendo en cuenta la capacidad y los recursos (humanos, financieros,tecnológicos etc.) con los que cuenta, así como la disponibilidad del tiempo necesario para cumplirlos.
Esto se logra a través de la coordinación de los objetivos generales y específicos; de otramanera no se alcanza el fin esperado.
ESPECIFICACIONES
Deben ser realistas algo que signifique un desafío o un reto. Objetivos poco ambiciosos no son de mucha utilidad ni proporcionan mayor motivación,aunque objetivos fáciles al principio pueden servir de estímulo para no abandonar el camino apenas éste se haya iniciado.
Si las metas no guardan ninguna relación ni se sustentan mutuamente, es fácilcaer en el error de desviar el proyecto. La importancia de las metas radica en que al trazar una ruta, nos debe de conducir a los resultados óptimos esperados
TIPOS
Específicos y generales....