Trabajo De Investigacion De Contrato Individual Y Colectivo

TRABAJO DE INVESTIGACION



CONTRATO INDIVIDUAL



Y CONTRATO COLECTIVO













Georgina Escobar Manriquez
3ero Administracion










EL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar serviciopersonales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Definicion según el articulo Nº7 del código del trabajo: Es aquel en virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o varias dependencias de estos y obtener una remuneración mediante un salario.

De esa formael Código del Trabajo define lo que es el contrato firmamos al incorporarnos a nuestra respectiva fuente laboral.

El Contrato de Trabajo debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador.

No siempre es así, muchas veces pasa un mes o dos y el contrato no se firma, lo cual podrá ser denunciado ante la Inspección delTrabajo.
Un trabajador podría negarse a firmar un Contrato por estimar que no se ajusta a las condiciones que originalmente le habría ofrecido el empleador. Ante esa situación el empleador podrá recurrir a la Inspección del trabajo para solicitar la firma. Si el trabajador se negase podría ser despedido, salvó que pueda comprobar que a sido contratado en condiciones distintas a las establecidas enel documento escrito. Obviamente es muy difícil demostrar una situación así, por lo cual el trabajador corre ciertos riesgos. Pero si el contrato se firma después del plazo legal de quince días se podrá considerar como legales las estipulaciones del contrato que declare el trabajador.

En la investigación de este contenido me base en los contratos individuales que les realizan a los profesores,ya que la mayoría esta contratado en un sistema particular y solo por un año, es decir que cada año firman nuevamente.
Por esta razón, quize realizar esta información basada en ellos.

I) CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Lugar y fecha del Contrato.
2. Individualización de las partes (Nombre, apellidos, sexo, edad, estado civil, profesión, oficio, domicilio) con indicación denacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
4. Tipo de trabajo
5. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
6. Duración y distribución de la jornada trabajo.
7. Plazo del contrato o la expresión por tiempo (cantidad de meses o indefinido).
8. La fecha de inicio deltrabajo.
9. Lugar donde se prestan los servicios.
10. Horario de trabajo. (si es por turnos rotativos o fijos).
11. Cantidad, calidad y estado de herramientas o materiales.
12. Demás pactos que acordaren las partes.
Deberân señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrara el empleador en forma de casa habitación, luz, agua, combustible, alimento u otrasprestaciones en especie o servicios.
Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia.
Si por naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se especialmente a los viajantes y a lostrabajadores de empresas de transportes.

II) ¿QUÉ SEÑALA EL ESTATUTO DOCENTE RELACIÓN A QUIENES SE DESEMPEÑAN EN EL SECTOR PARTICULAR SUBVENCIONADO?
Si leemos el Título IV, párrafo I, artículo 78, nos encontramos con la siguiente situación:

Nuestras relaciones laborales serán de derecho privado y se regirán por las normas del Código del Trabajo. Esto quiere decir que los trabajadores...