Trabajo De Investigacion De Seleccion De Personal

Trabajo de Investigación de Administración de RR.HH III

Tema: Selección de Personal


• Mercado Laboral en Argentina y el Mundo.
• Objetivo del Reclutamiento y la Selección de Personal.
• Tipos de Reclutamiento.
• Procesos para la Selección de Personal.
• Entrevistas y C.V.
• Técnicas y Métodos de Evaluación.
• La importancia del Lenguaje Gestual en laselección de personal.
• Fase Final de la Selección.





























Carrera: Tec. Superior En RR.HH
Año: 2º (1ª cuatrimestre)
Alumna: Solís Susana Alejandra
Profesora: Ogni María Cecilia.Mercado Laboral en Argentina y El Mundo


Sabemos que el mundo cambia constantemente, tanto a nivel económico como a nivel social y no está el Mercado Laboral excento a esto, como tampoco La Argentina.
Debido a la Globalización Mundial, y al Capitalismo por el que se rige todo el mundo, esto ha generado brechas en las sociedades y su economía.No podemos decir que a pesar del propioconcepto que tiene La Globalización, es sinónimo de igualdad, sino muchas veces es todo lo contrario, y es que la brecha de la desigualdad entre las personas es cada vez más grande.
No todas las personas tienen la misma posibilidad de acceder a las necesidades básicas, lo cual incluye la educación, la formación profesional de las mismas, entre muchas otras.
Pero veamos que es lo que ha sucedidocon Argentina en los últimos años con el mercado del trabajo.
En un mundo donde se desploman las bolsas de valores y los índices de desempleo son cada vez más altos, en países donde hace 10 años sus valores de inflación eran muchísimo menores que los de Argentina, lo que nos muestra la realidad de hoy es otra muy diferente de aquella.Por ejemplo en España en lo que va del año los índices dedesempleo han alcanzado el 22 % a principios del año 2012.Y es a causa de la globalización en la que vivimos inmersos que esto nos afecta como país tanto en nuestra economía, como en lo social y el mercado laboral argentino se ve afectado tambien.
La economía argentina mostró una importante tasa de creación de puestos de trabajo desde la salida de la convertibilidad - aunque redujo su ritmo decrecimiento en los últimos años-. En ese marco, también se produjo una importante caída de las tasas de desocupación y de empleo informal. De todas maneras, un dato relevante es que la cantidad de empleados no registrados en el país prácticamente se mantuvo sin cambios desde 2004 -en el orden de 4,2 millones de trabajadores-, pese a la importante recuperación económica atravesada.
Las estadísticas delmercado laboral en Argentina sufrieron importantes variaciones en los últimos años: entre 2003 y 2011 la desocupación se redujo de 20,4% a 6,7% y la subocupación demandante se redujo de 12% a 5,9% en el mismo período.
El empleo asalariado no registrado - comúnmente llamado “en negro”- atravesó un proceso similar aunque menos intenso: cayó de 48,3% a 34,2% en los últimos ocho años, una reducciónsignificativa de más de 12 puntos porcentuales. Ello ocurrió en un marco en que la economía nacional mostró una importante capacidad de creación de puestos de trabajo.
Sin embargo, la cantidad de trabajadores informales en el país se mantuvo constante en ese período: de 4,2 millones en 2004 se redujo apenas a 4,1 millones al cierre de 2011, manteniéndose casi invariable a lo largo de esos ocho años.Esto se da a causa de que las empresas no pueden formalizar más trabajadores. Y esos empleados en “negro” por lo general son de bajo nivel educativo y empleados en empresas chicas, lo que pone en evidencia dos ámbitos problemáticos en la economía nacional.
Otro dato significativo en el mercado laboral argentino es que está atravesando un importante freno en lo que respecta a creación de...