Trabajo de Investigacion Etica correcto



Trabajo de Investigación

Ética en los Negocios

Tema: Códigos de Ética.

Integrantes:

Sara Alvarez
Miguel A. Chávez
Nadia Lezcano
Katherine Galeano
Laura Rodríguez
Mirian Delvalle
Víctor Morel


Profesora: María del Carmen Duarte




2013



INDICE



Introducción Pág. 02


INTRODUCCION



La Ética tiene que ver con las organizaciones y la vida social porque estánconstituidas de seres humanos. Esto da color y forma a esas realidades.
A veces unos seres humanos se aprovechan de los otros y allí aparece la Ética: no es ético conculcar derechos de unos en beneficio de otros. Es por ello que es muy importante saber cual es concepto del código de ética de cada profesión que elegimos tenerlo, aquí hablamos sobre el código ético de un administrador y sus beneficiostanto interno como externo, su responsabilidades hacia la profesión y sus decálogos dela etica
El hombre debe ser considerado siempre como fin y no como medio. Yen esa búsqueda del bien común, la felicidad es el fin último alque todos aspiramos.
La Ética ayuda en el cumplimiento de la visión y de la misión de la organización. Sin Ética difícilmente hay continuidad.
La psicologíahumana demuestra que no siempre es indispensable que una declaración de principios vaya precedida de una larga historia de comportamientos ordenados (como sucede a veces con los novios), sino que también es posible lo contrario; que gracias a esa declaración explícita del deseo o del compromiso por comportarse bien se dan como sucede al casarse; das el anillo y te comprometes


1. DEFINICIÓN DELCÓDIGO DE ÉTICA

Los códigos de ética permiten a las empresas
 incorporar e implementar a través de declaraciones
de principios y valores, fundamentos morales y éticos
de carácter universal, dentro de la vida diaria de una 
organización.  El código de ética en una empresa,
debe surgir como una parte integral de
la cultura organizacional .
Esta cultura organizacional, determina lospatrones,
valores, símbolos, lenguaje, historias y prácticas
de la empresa, los cuales se ven reflejados en la forma en que sus directores, gerentes o administradores la conducen, y cómo los colaboradores se desempeñan en la misma.  El código de ética es un documento que recoge todos los elementos anteriormente enunciados y que permite a la organización contar con lineamientos claros queestablecen pautas de conducta que deben respetarse tanto por los directivos y/o dueños, como por los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias .Los códigos de ética pueden nacer en la empresa por diversas formas: ya sea porque las casas matrices de una empresa multinacional responden a estándares internacionales y envían a sus subsidiarias un código pre-establecido; o por que la idea nazcade un departamento o de la dirección ejecutiva a lo interno de la empresa.  No importan el origen de su proveniencia, los códigos de ética empresarial deben nacer con el respaldo  de las altas autoridades .Hoy, empresas, organismos internacionales e incluso gobiernos han elaborado códigos de ética porque les garantiza productividad, sostenibilidad y respuesta a compromisos legalesy tratados internacionales ratificados por las naciones, tales como la Convención Interamericana contra la Corrupción, a compromisos éticos que trascienden la normativa legal.

2. PRINCIPIOS DEL CÓDIGO DE ÉTICA

Integridad

El Contador Público deberá mantener incólume su integridad moral, cualquiera que fuere el campo de su actuación en el ejercicio profesional. Conforme a esto, se espera de él, rectitud,probidad, honestidad, dignidad y sinceridad, en cualquier circunstancia

Dentro de este mismo principio quedan comprendidos otros conceptos afines que, sin requerir una mención o reglamentación expresa, puedan tener relación con las normas de actuación establecidas. Tales conceptos pudieran ser los de conciencia moral, lealtad en los distintos planos, veracidad como reflejo de una realidad...