trabajo de investigacion leyder amaya

ANÁLISIS DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DE LOS DOCENTES DEL PROGRAMA DE CONTDURIA PÚBLICA EN LA SEDE PRINCIPAL DE LA UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA









LEYDER AMAYA PEDROZO
LUIS VERGARA PADILLA
FELIPE QUIJADA SEQUEDA









UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE CONTADURÍA PÚBLICA
RIOHACHA - LA GUAJIRA
2014
ANÁLISIS DE LA CALIDAD DE VIDALABORAL DE LOS DOCENTES DEL PROGRAMA DE CONTDURIA PÚBLICA EN LA SEDE PRINCIPAL DE LA UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA




LEYDER AMAYA PEDROZO
LUIS VERGARA PADILLA
FELIPE QUIJADA SEQUEDA



PROYECTO DE INVESTIGACION




UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE CONTADURÍA PÚBLICA
RIOHACHA - LA GUAJIRA
2014
EL PROBLEMA
Planteamiento del problema
. La historiadel hombre se resume en la lucha por satisfacer sus necesidades materiales o espirituales ya sean individuales o sociales. Por lo que en un mundo globalizado esa lucha se desarrolla a escala planetaria en el que la solidaridad y el internacionalismo entre los pobres y oprimidos juegan un papel decisivo por alcanzar un mundo mejor, que será incuestionablemente el mundo del trabajo con un hombrelibre, donde el empleo de su fuerza de trabajo se vaya convirtiendo paulatinamente en la primera necesidad vital al influjo, fundamentalmente, de la elevación de la calidad de vida laboral y la formación de valores en el trabajo.

En consecuencia, el entorno y las fuerzas ambientales que tienen impactos en las organizaciones, deben ser consideradas, por cuanto factores como la tecnología, política,economía, valores culturales, demográficos, entre otros, tienen implicaciones fundamentales en la administración de las organizaciones tanto públicas como privadas ya sean éstas, pequeñas, medianas o grandes.

Por lo tanto, resulta un imperativo abordar los desafíos que la gerencia de los recursos humanos enfrenta en este nuevo siglo, a la luz de las distintas teorías y escuelas que estudian eltalento humano, que por ser éste tan valioso debe ser protegido, en especial su calidad de vida laboral, que pocas organizaciones en Colombia y en particular en el departamento de la Guajira se consideran relevante.

Es probable que la función más delicada y de mayor importancia del departamento de personal en el campo de la creación y fomento de una adecuada calidad de vida laboral, sea obtenerel apoyo de los gerentes. El apoyo de los directivos puede resultar ser un requisito prácticamente imprescindible para los programas que se proponen mejorar el entorno laboral. Muchos directivos pueden tender a considerar que están demasiado ocupados o que el fomento de una adecuada calidad de vida laboral es una tarea hasta cierto punto sin importancia.
La gerencia de la universidad de laguajira debe garantizar a todo su recurso humano una calidad de vida laboral idónea, que permita una operatividad eficiente, una adecuada productividad, en donde estén resguardadas la salud y la armonía que el personal espera y a que tiene derecho. De aquí que se señale, que cuando existe un apoyo total en los niveles gerenciales y en especial de los que están en la cúpula directiva, los departamentosu oficina de personal de orientación activa deben buscar maneras de demostrar el éxito de programas parciales de mejoramiento del entorno laboral. La manera en que el personal juzga su propia actividad en la organización determina la calidad del entorno laboral.

Los directivo de la universidad de la guajira asentada en el municipio de Riohacha en el departamento de La Guajira, deben comprenderque es necesario crear espacios laborales que generen bienestar a los docentes de contaduría pública que laboran en la universidad de la guajira.

De modo que, “La calidad de vida laboral de una organización es el entorno, el ambiente, el aire que se respira en una organización, hay empresas que tienen buen ambiente y otras que lo tiene ¨malo¨. Por desgracia son demasiados los empleados y los...